Recruiting-Strategien Beratung 1

Active Sourcing Seminare
vom Marktführer im Recruiting

Mehr als 600 Arbeitgeber setzen seit 2010 auf unsere Expertise.

Recruiting-Strategien Beratung 1

Unsere zufriedenen Kunden (Auszug)

Active Sourcing: Wie gewinnen Sie die besten Talente?

Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist eine ständige Herausforderung. Mit unseren Active Sourcing Seminaren bieten wir Ihnen eine konkrete Lösung: Erlernen Sie, wie Sie unabhängig von Headhuntern die besten Talente direkt ansprechen und für Ihr Unternehmen gewinnen. Unsere Seminare vermitteln Ihnen praxisnahe Strategien und Werkzeuge, um effizient und zielgerichtet potenzielle Kandidaten auf Plattformen wie Xing, LinkedIn, Get-in-IT und anderen relevanten Netzwerken zu identifizieren. Steigern Sie Ihre Recruiting-Effizienz und werden Sie zum aktiven Gestalter Ihres Talentpools. Mit diesem Wissen begegnen Sie dem Fachkräftemangel nicht nur, sondern nutzen ihn als Chance zur Stärkung Ihres Unternehmens.

Maßgeschneidert,

weil wir Ihre spezifischen Vorkenntnisse und Rahmendaten in individuellen Active Sourcing-Seminare berücksichtig werden.

Messbar,

da Sie mit einen zielgerichteten Active Sourcing Seminar Ihre Erfolgsquote im Recruiting über 60% steigern und gleichzeitig die Abhängigkeit von Headhuntern reduzieren.

Kompetent,

da wir seit 13 Jahren Recruiting-Seminare umsetzen und führende Weiterbildungsträger auf unsere Referenten setzen.

Recruiting-Strategien Beratung 2

Active Sourcing Seminar: Talentsuche lernen

Active Sourcing ist Ihr strategischer Vorteil, um gezielt in den Fokus der passenden Fachkräfte zu gelangen. Viele Unternehmen übersehen, dass eine direkte und gezielte Ansprache auf dem passiven Arbeitsmarkt entscheidend ist, um hochqualifizierte Talente effektiv zu erreichen und für sich zu gewinnen. In einem wettbewerbsintensiven Umfeld ist es unerlässlich, sich durch gezielte Direktansprache als attraktiver Arbeitgeber zu etablieren.

Ihre Herausforderungen

  • Zielgerichtete Ansprache fehlt: Viele Unternehmen verpassen die Chance, durch eine direkte und persönliche Ansprache auf dem passiven Arbeitsmarkt die richtigen Fachkräfte anzusprechen.

  • Effektive Strategien fehlen: Ohne eine spezialisierte Active Sourcing-Strategie entgehen Unternehmen oft die Gelegenheiten, gezielt und wirkungsvoll mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.

Unsere Lösungen

  • Fokus auf Direktansprache: Wir bauen Active Sourcing-Wissen auf, das speziell darauf ausgerichtet ist, Sie direkt in den Fokus der passenden Fachkräfte zu bringen. Durch gezielte Ansprache positionieren wir Ihr Unternehmen effektiv im Bewusstsein qualifizierter Talente.

  • Effiziente Rekrutierung durch gezielte Kommunikation: Mit unseren Seminaren im Active Sourcing befähigen wir Ihr Team, potenzielle Kandidaten erfolgreich und direkt anzusprechen. Dies steigert nicht nur Ihre Chancen, die richtigen Talente zu gewinnen, sondern erhöht auch die Effektivität Ihres Recruiting-Prozesses.

Die Inhalte Ihres Active Sourcing Seminars von ArbeitgeberGold

1. Grundlagen schaffen oder auffrischen
  • Was ist Active Sourcing und warum ist es wichtig?
  • Für welche Positionen eignet sich Active Sourcing?
  • Integration von Active Sourcing in den Recruiting-Prozess.
  • Überblick über relevante Karriere-Netzwerke und Active Sourcing Kanäle, wie LinkedIn, XING, Get-in-IT, Indeed- und StepStone-Lebenslaufdatenbanken
  • Analyse der passenden Kanäle für Ihr Unternehmen.
  • Abgleich von Kandidatenanforderungen mit Marktgegebenheiten.
Active Sourcing Seminar ArbeitgeberGold
2. Umgang mit Sourcing-Tools live lernen
  • Einführung in XING/Onlyfy-Talentmanager und LinkedIn-Recruiter.
  • Bedienung, Einstellungen und effektive Nutzung der Netzwerke.
  • Identifikation passender Kandidaten-Profile.
  • Anwendung von Suchmasken und Algorithmen.
  • Live-Beispiele: Entwicklung von Such-Algorithmen für Ihre Vakanz.
  • Testen der Recruiter-Zugänge zum XING/Onlyfy-Talentmanager und LinkedIn-Recruiter live.
Active Sourcing Seminar ArbeitgeberGold 4 Steps
3. Ansprache und Prozesse
  • Effektive Kommunikationsstrategien für die Kandidatenansprache.
  • Unterscheidung zwischen Kontaktanfragen und Anschreiben.
  • Richtlinien für erfolgreiche Direktansprache.
  • Gestaltung der Candidate Journey.
  • Erstellung von Zielfirmenlisten und Analyse der Wettbewerbssituation.
  • Dos und Don’ts im Active Sourcing: rechtliche Aspekte und Datenschutz.
  • Sensibilisierung der Organisation für Active Sourcing.
Rahmendaten
  • Format: Online oder Vor-Ort-Seminar
  • Dauer: Wahlweise 1 Tag  oder 2 halbe Tage
  • Ausrichtung: Anfänger oder Profi-Niveau
  • Teilnehmerzahl: ab 2 bis zu 16

Auf Wunsch mit Begleitung und Training

  • Vergünstigte Recruiting-Lizenzen: Wir erleichtern Ihnen den Einstieg in das Active Sourcing. Nachdem Ihrem Active Sourcing-Seminar, unterstützen wir Sie bei der Auswahl und Beschaffung der benötigten Lizenzen für Plattformen wie XING, Get-in-IT und andere. Wir bieten Ihnen nicht nur praktische Hilfestellungen und Beratung, um den Kaufprozess zu vereinfachen, sondern auch vergünstigte Konditionen für diese Tools. Unser Ziel ist es, Ihnen einen schnellen und effizienten Start im Bereich Active Sourcing zu ermöglichen und Ihre Prozesseffizienz zu steigern.

  • Wissensaufbau und -erweiterung: Zur Stärkung Ihres Teams im Bereich Active Sourcing bieten wir spezialisierte Inhouse-Schulungen und Workshops an. Diese konzentrieren sich auf die Vermittlung aktueller Methoden und Tools im Active Sourcing. Regelmäßige Refresh-Trainings sorgen dafür, dass Ihr Team stets auf dem neuesten Stand der Sourcing-Techniken bleibt.

  • Entwicklung von Active Sourcing Guidelines: Nutzen Sie maßgeschneiderte Guidelines für Ihr Active Sourcing. Diese dienen als Wegweiser für Ihr Recruiting-Teams, um effiziente und zielgerichtete Strategien im Umgang mit Karrierenetzwerken und Kandidatenansprache zu gewährleisten. Wir legen gemeinsam mit Ihnen die besten Praktiken fest, die speziell auf die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Diese Guidelines helfen dabei, einheitliche und erfolgreiche Prozesse im Active Sourcing zu etablieren und sicherzustellen, dass Ihr Team konsistent und effektiv agiert.

Unsere zufriedenen Kunden (Auszug)

Beispiel Recruiting Employer Branding (10)

„… damit wir uns die besten Fachkräfte direkt und vor allem unabhängig von Personaldienstleistern sichern können …“

Komplettes Testimonial lesen
Recruiting-Strategie IT

„Wir möchten uns bei Ihnen für die umfangreiche und kompetente Zusammenarbeit …“

Komplettes Testimonial lesen

Mit Know-how und Leidenschaft

Berater Team

Jan Manneck-Jami und Dennis Kartal / Berater

Berater ArbeitgeberGold 3

Violetta König, Anna Over und Ulrike Velten / Beraterinnen

Peer Bieber Karriereseite Landingpage Kampagne

Peer Bieber, Geschäftsführer

Wir vermitteln nicht nur individuell oder per Workshop Recruiting-Kompetenzen, sondern sind auch als Dozenten bei etablierten Bildungsinstituten tätig.

Recruiting: Beispiel Referenzen
Recruiting Seminare öffentliche Arbeitgeber
Kooperation ArbeitgeberGold mit WEKA
HWZ Peer

Ihre Fragen, unsere Antworten

Unser Unternehmen ist speziell, wie stellen Sie sicher, dass Ihr Active Sourcing-Seminar zu uns passt?

Unsere maßgeschneiderten Active Sourcing-Seminare basieren auf einer tiefgreifenden Branchenerfahrung von über 13 Jahren. Wir bieten individuell angepasste Formate, die speziell auf die einzigartigen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Darüber hinaus entwickeln wir das Lernkonzepte in enger Zusammenarbeit mit Ihnen, sodass Ihre spezifische Unternehmenssituation in jeder Phase berücksichtigt wird.

Die Sichtbarkeit von Ergebnissen im Active Sourcing variiert je nach den spezifischen Herausforderungen und Zielen Ihres Unternehmens. Wir zielen darauf ab, erste positive Entwicklungen schnell zu realisieren, wobei der genaue Zeitrahmen von der Komplexität Ihrer Anforderungen und der Effektivität der implementierten Maßnahmen abhängt. Nach spätestens 3-4 Monaten sehen Sie die ersten Erfolge.

Unsere Active Sourcing Seminare bieten eine kosteneffiziente Alternative zu den üblichen Headhunter-Gebühren. Die Kosten beginnen bei 2.400 Euro pro Tag für Kleingruppen und richten sich nach der Teilnehmeranzahl und dem Erfahrungslevel der Gruppe. Dies stellt eine wertvolle Investition dar, die langfristig erhebliche Einsparungen gegenüber herkömmlichen Recruiting-Methoden ermöglicht.

Unser Alleinstellungsmerkmal gegenüber anderen Active Sourcing-Trainern liegt zum einen in unserer Expertise als Dozenten an renommierten Instituten. Zum anderen bieten wir nicht nur Seminare an, sondern sind auch spezialisiert auf den Aufbau und die Entwicklung kompletter Active Sourcing-Abteilungen. Dadurch geben wir nicht nur Wissen weiter, sondern schaffen nachhaltige Kompetenz bei unseren Kunden.

Für die Teilnahme an unserem Active Sourcing Seminar benötigen Sie lediglich einen Laptop. Unabhängig davon, ob Sie bereits Zugänge zu Plattformen wie XING oder LinkedIn haben oder nicht, unser Seminar ist so konzipiert, dass es auf alle Ausgangslagen zugeschnitten ist. Wir stellen sicher, dass alle Teilnehmer, unabhängig von ihrem aktuellen Stand, das Seminar optimal nutzen können.

Weil der Fachkräfte-Engpass nach Strategien verlangt …

Sie haben Fragen oder möchten mehr Informationen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme, ob per Formular oder Termin-Buchung.

ArbeitgeberGold MItarbeiterin

Ulrike Velten

Senior-Beraterin

0221 337755710