Sie finden nicht die richtigen Mitarbeiter? Ihre Personalbeschaffung kostet Sie zu viele Ressourcen? Ihnen fehlt die Nachhaltigkeit beim Binden von Fachkräften? Profitieren Sie von einer individuellen Recruiting-Strategie und einem modernen Employer Branding, um adäquate Fachkräfte von sich zu überzeugen. Wir helfen Ihnen dabei, diese Ziele eigenständig zu erreichen!

ArbeitegeberGold begleitet und berät Sie in der individuellen Strategieentwicklung. Wir sorgen dafür, dass Ihr Mitarbeiter Recruiting messbare Erfolge erzielt. Dadurch sind Ihre Prozesse, Ihr System und Ihre Organisation den heutigen Anforderungen gewachsen. Wir finden den passenden Aufbau und zeigen Ihnen die möglichen Methoden und Tools. Die Wissensvermittlung steht dabei stets im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit.

Ebenso zeigen wir Ihnen, wie Sie mittels einem zeitgemäßen Employer Branding Ihre Marke als Arbeitgeber nach außen kommunizieren. So erzeugen Sie Aufmerksamkeit und ein authentisches Erscheinungsbild – vor allem bei qualifizierten Bewerbern.

Hören Sie auf, kurzfristig Löcher zu stopfen und verwandeln Sie Ihre jetzige Methode in ein modernes Mitarbeiter Recruiting mit messbaren Erfolgen.

Unsere Mission: Wir vermitteln Ihnen eine erfolgreiche Strategie für Ihr Mitarbeiter Recruiting, um die passenden Fachkräfte zu finden, zu binden und damit Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln.

Die richtigen Fachkräfte zu finden und langfristig zu binden, ist eine Herausforderung, die viele Arbeitgeber vor Probleme stellt. Eine Recruiting-Strategie, die zu den Ressourcen des Arbeitgebers passt, ist der Schlüssel zu einem nachhaltigen Personalaufbau. Dazu gehören die richtigen Methoden und Tools, um individuelle Prozesse aufzubauen und eine funktionierende Organisation in der Personalabteilung zu leben. Das dafür notwendige Wissen und System in Ihrer Personalabteilung aufzubauen ist unser Kernziel.

Ein modernes Employer Branding ist ein elementarer Bestandteil einer erfolgreichen und systematischen Recruiting-Strategie. Es beeinflusst Ihre Außen- sowie Innenwahrnehmung und assoziiert Ihren Namen positiv. Durch die erhöhte Attraktivität des Arbeitsplatzes verbessert sich Ihre Bekanntheit und damit die Qualität und Quantität Ihrer Bewerber. Wir begleiten Sie in dem Prozess der Employer-Branding-Entwicklung und werfen auch einen Blick auf Ihre interne Kommunikation. Nach der Analyse beraten wir Sie in der passenden Lösung.