Wir bieten bewährte Recruiting-Strategien
für den deutschen Mittelstand
Unsere Methode: Recruiting aus Sicht der Bewerber


Active Sourcing Seminar



Werden Sie Experte im Active Sourcing und lernen Sie …

… wo und wie Sie die richtigen Kandidaten finden.
… wie Sie effektiv und effizient Karrierenetzwerke nutzen.
… wie Sie Active Sourcing selbst einsetzen.

Recruiting: Von reaktiv zu proaktiv!

Merken auch Sie, wie sich der Fachkräftemangel und der War for Talents auf Ihre Recruitingarbeit auswirken? Funktioniert bei Ihnen das “Post & Pray”-Prinzip nicht mehr? Wollen Sie lernen, wie Sie mit Active Sourcing  den latenten Arbeitsmarkt für sich nutzen. Dann sind Sie bei uns richtig!

Sofort umsetzbares Wissen steht bei diesem Training im Vordergrund! Die Inhalte werden Ihnen anhand zahlreicher Übungen und Beispiele vermittelt.

Sie lernen, wie Sie

  • Recruitingzeit und -kosten stark reduzieren.
  • die richtigen Kandidaten auf Xing.de und LinkedIn.com finden.
  • zum Experten für die Mitarbeitersuche werden.
  • aktiv Kandidaten kontaktieren und welche Dos and Don’ts zu beachten sind.
  • Ihre Prozesse und Maßnahmen wettbewerbs- und datenschutzrechtlich konform umsetzen

Referenzen

Seminarinhalte:

Die richtigen Kanäle identifizieren und kennenlernen
  • Überblick über die wichtigen Karriere-Netzwerke und Active Sourcing Kanäle
  • Gemeinsame Analyse, in welchen Kanälen die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen vorhanden sind
Xing-Talentmanager und LinkedIn-Recruiter
  • Einführung in die Funktionsweisen vom Xing-Talentmanager
  • Einführung in das Identifizieren von passenden Kandidaten-Profilen
  • Suchmasken
  • Tipps und Tricks
  • Einführung in die Such-Algorithmen (Strings)
  • Unterschiede zwischen Xing und LinkedIn
  • Workshop: Entwicklung von Such-Algorithmen für Ihre jeweilige Vakanz.
Weitere Active Sourcing Kanäle
  • Fachforen, Lebenslauf-Datenbanken, Stack Overflow, Twitter, Google+, Google Suche u.a.
  • Erstellen Sie selbst Zielfirmenlisten
Die richtigen Worte finden
  • Entwicklung eines individuellen Anschreibens für Ihre Vakanz
Arbeitsmarkt- und Wettbewerbsanalyse
  • Anforderungen an die Idealkandidaten prüfen
  • Abgleich mit den vorhandenen Anforderungen am Arbeitsmarkt
  • Analyse der Arbeitsmarktsituation über die Karriere-Netzwerke
  • Analyse der Wettbewerbssituation
  • Verfügbare Fach- und Führungskräfte unter regionalen Gesichtspunkten ermitteln
  • Neues Bewerberpotenzial identifizieren
Dos und Don‘ts beim Active Sourcing
Prozesse und Verhaltensregeln
  • Rechtliche Aspekte
  • Datenschutz
  • Sensibilisierung innerhalb Ihrer Organisation

Ihre Referenten

Unsere Experten für Recruiting-Möglichkeiten unterstützen Unternehmen dabei, einen neuen Blick auf den Bewerbermarkt zu gewinnen und das Bewerberpotenzial dadurch nachhaltig zu erweitern.

Die Referenten der ArbeitgeberGold GmbH unterstützen den deutschen Mittelstand beim Aufbau eigener Active Sourcing Abteilungen sowie bei der beruflichen Weiterbildung ihrer HR-Mitarbeiter mit dem Ziel, den Fachkräftemangel abzuwenden.

Kontaktieren Sie uns für eine Beratung.

Das Active Sourcing Seminar ist abhängig von dem gewünschten Umfang und der Teilnehmerzahl als 1- oder 2-Tages-Seminar buchbar. Gern erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.

Ihr Ansprechpartner: Stefan Schmidt
Telefon: 0221 / 33 77 55 70
E-Mail: stefan.schmidt@arbeitgebergold.de
Xing: https://www.xing.com/profiles/Stefan_Schmidt131
Sehr empfehlenswert! Ich werde vieles ab morgen in die Praxis umsetzen! Brita Dietermann

Personalwesen, Becker-Antriebe GmbH

Viele wertvolle Tipps und Anregungen, die ich umsetzen werde. Markus Hauser

Projektmanager, IHK Reutlingen

An einem Tag einen umfassenden Überblick plus Handlungsoptionen erhalten. Super! Silke Komp

Geschäftsführerin, gebrüder götz GmbH & Co. KG

Viele interessante & nützliche Tipps und Infos, die ich gut für meine tägliche Praxis brauchen kann! Irina Struttmann

Human Resource, Monkemöller IT GmbH