Wir hoffen, unsere Karriereseite kann Ihnen einen Einblick in unsere ArbeitgeberGold-Welt geben. Sollten Sie noch Fragen haben, finden Sie hier vielleicht die passenden Antworten. Sollten Sie weitere Fragen haben, schreiben Sie uns gern unter wilkommen@arbeitgebergold.de.

Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf und die Nachweise zu Ihren wichtigsten Stationen (aktuellstes Zwischenzeugnis, relevante Arbeitszeugnisse und Zertifikate). Ein Anschreiben, in dem Sie sich kurz vorstellen und erzählen, wieso Sie sich gerade bei uns bewerben, oder gern auch eine kurze Präsentation zu Ihrer Person rundet Ihre Bewerbung ab. Verpackt in ein PDF von maximal 5 MB Größe erreicht uns Ihre Bewerbung per E-Mail an willkommen@arbeitgebergold.de.

Unbedingt! Vielleicht brauchen wir genau Sie, und wissen es nicht. Schicken Sie uns gern Ihre Initiativbewerbung mit allen relevanten Nachweisen. Wir nehmen Sie in unseren Talentpool auf und melden uns, wenn sich eine Möglichkeit der Zusammenarbeit ergibt.

Dass Ihre Bewerbung sicher eingegangen ist, bestätigen wir Ihnen automatisch. Wie es danach weitergeht, erfahren Sie im Bereich Bewerbungsablauf.

Im ersten Schritt führt unser Gründer und Geschäftsführer Peer Bieber ein Telefoninterview mit Ihnen. Bei Ihrem persönlichen Gespräch bei uns nimmt immer auch ein Kollege des entsprechenden Teams teil.

Beim Vorstellungsgespräch vor Ort zeigen wir Ihnen unser Büro und Sie lernen alle Kolleginnen und Kollegen kennen, die an diesem Tag da sind, beim Teammeeting vor Ihrem Start machen wir Sie mit allen Kolleginnen und Kollegen bekannt.

Erfahrung und Expertise in unseren Kernthemen zeichnen unsere Beraterinnen und Berater aus, sie bringen in der Regel den entsprechenden Bildungshintergrund sowie Berufserfahrung mit. Daher können wir diese Frage ganz offen und ehrlich mit einem Nein beantworten.

Seien Sie sich sicher, dass wir Sie systematisch und nach bestem Wissen und Gewissen auf Ihre neue Rolle vorbereiten. Beispielsweise hospitieren Sie in den ersten Wochen bei unseren Seminaren und Workshops, und wir coachen Sie intensiv in unserer Methodik. Starten Sie bei uns im Office, stellen wir Ihnen einen Mentor zur Seite, der Ihre Einarbeitung betreut.

Grundsätzlich sollen Sie sich bei uns frei entfalten, und dazu gehört für uns eine flexible Arbeitszeit (Montag bis Freitag zwischen 8 und 18 Uhr), wenn die Projektsituation es zulässt. Dass sich das Timing von Seminaren, Coachings und Beratungsterminen nach unseren Kunden richtet, können Sie sicher nachvollziehen.

 

Wir bei ArbeitgeberGold sind eloquente Beraterpersönlichkeiten, die den Umgang mit Menschen lieben. Vor allen Dingen sind wir aber das, was wir als freimächtig bezeichnen: frei in unserem Denken, mächtig dank unserer Expertise und unseres Erfahrungsschatzes. Eine großzügige Prise Humor darf auch nicht fehlen. Teilen Sie diese Eigenschaften? Dann sind Sie richtig bei uns.

Unser Bewerbungsprozess:

Bestimmt kennen Sie das: Kaum haben Sie Ihre Bewerbung abgeschickt, fragen Sie sich, wie und vor allem wie schnell es weitergeht. So gehen wir vor:

Die zehn Schritte, um freimächtig zu werden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Sie können sich vorstellen, dass wir zu Ihnen passen? Dann bewerben Sie sich und zwar am liebsten per Email. Schicken Sie Ihre Unterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) an folgende Adresse willkommen@arbeitgebergold.de und vergessen Sie nicht, dazuzuschreiben, wann Sie anfangen könnten. Wir melden uns dann schnellstmöglich bei Ihnen zurück.

Erfahren Sie mehr über uns