Der Fachkräfte­mangel, die Digitali­sierung und die geringe Wechsel­willig­keit der Bewerber bringen Unter­nehmen immer mehr in Zugzwang, sich im Recruiting und Employer Branding strate­gisch besser aufzu­stellen.

Hier kommen wir ins Spiel – ArbeitgeberGold 

Wir befähigen Unternehmen seit 2010, durch unsere Prozess­beratung ihr Recruiting selbst in die Hand zu nehmen und erfolg­reich aufzu­bauen. Dazu gehören die Entwick­lung attraktiver Arbeit­geber­marken sowie erfolg­reicher Recruiting-Strategien.

Der Bedarf nach unserer Expertise wächst, deshalb sucht unser 8-köpfiges Team Verstärkung in Köln:

Senior Berater (m/w/d) Recruiting- und Employer-Branding-Strategien

Festanstellung – Vollzeit (40 Stunden/Woche) – Remote bis 80 %

Ihr Ziel ist es, unsere komplexen Kundenprojekte eigenständig umzusetzen und als Experte (m/w/d) ArbeitgeberGold zu repräsentieren.

Hier bringen Sie sich ein

  • Sie verantworten komplexe Kundenprojekte und unterstützen die Berater im Projektmanagement ihrer Projekte: von der Prozessanalyse bis hin zur Entwicklung von Recruiting- und Employer-Branding-Strategien.
  • Dabei arbeiten Sie mit anderen Beratern und der Geschäftsführung zusammen (bis zu 50 % Reisetätigkeit, deutschlandweit).
  • Sie führen individuelle Beratungen, Workshops und Seminare durch und entwickeln strategisch und operativ unsere Beratungskonzepte weiter.
  • Darüber hinaus repräsentieren Sie ArbeitgeberGold als Seminarleitung bei öffentlichen Veranstaltungen und begeistern Menschen für eine Zusammenarbeit mit uns.
  • Ihre Rolle bei ArbeitgeberGold: Verantwortlicher (m/w/d) für komplexe Kundenprojekte.

Was Sie auszeichnet

  • Sie begeistern unsere Kunden und Entscheider sowie unser Team mit Ihrem Fachwissen, Ihrer extrovertierten, selbstbewussten Art und Ihrer eigenständigen Arbeitsweise.
  • Neben einer kaufmännischen Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann (m/w/d), oder einem BWL-Studium verfügen Sie über umfangreiche Berufserfahrung im Recruiting und sind mit Themen wie Active Sourcing, Employer Branding und Performance Marketing vertraut.
  • Sie verfügen nachweislich über umfangreiche Erfahrung als Seminarleiter (m/w/d) und entwickeln eigenständig neue Konzepte.
  • Mit Ehrgeiz, hohen analytischen Fähigkeiten, Belastbarkeit, starker Lösungsorientierung und Charisma wollen Sie Großes erreichen.

Wir bieten viel Freiraum und mehr

  • Wertschätzung: 100 % Vertrauen und Anerkennung im Team und bei unseren Kunden.
  • Lebenszeit: flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und bis zu 80 % mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung.
  • Extras: steuerfreie Gehaltsextras, freier Erwerb von Fach-E-Books und Fachbüchern sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Spannende Projekte: Einen kurzen Überblick finden Sie auf www.arbeitgebergold.de/referenzen/

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung per E-Mail.

Sie haben noch Fragen? Dann melden Sie sich gern telefonisch bei mir: 0221 / 33 77 55 70

Peer Bieber, Geschäftsführer

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Sie können sich vorstellen, dass wir zu Ihnen passen? Dann bewerben Sie sich und zwar am liebsten per Email. Schicken Sie Ihre Unterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) an folgende Adresse willkommen@arbeitgebergold.de und vergessen Sie nicht, dazuzuschreiben, wann Sie anfangen könnten. Wir melden uns dann schnellstmöglich bei Ihnen zurück.

  • Achten Sie bitte darauf, dass Ihre Bewerbung eine maximale Größe von 5 MB nicht überschreitet.

  • Versuchen Sie alle Bestandteile Ihrer Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Anlagen) in einer PDF-Datei zu versenden.

  • Fügen Sie nur relevante Anlagen bei wie z. B. relevante Zertifikate, Arbeits- bzw. Zwischenzeugnisse.

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