Der Fachkräfte­mangel, die Digitali­sierung und die geringe Wechsel­willig­keit der Bewerber bringen Unter­nehmen immer mehr in Zugzwang, sich im Recruiting und Employer Branding strate­gisch besser aufzu­stellen.

Hier kommen wir ins Spiel – ArbeitgeberGold 

Wir befähigen Unternehmen seit 2010, durch unsere Prozess­beratung ihr Recruiting selbst in die Hand zu nehmen und erfolg­reich aufzu­bauen. Dazu gehören die Entwick­lung attraktiver Arbeit­geber­marken sowie erfolg­reicher Recruiting-Strategien.

Der Bedarf nach unserer Expertise wächst, deshalb sucht unser 8-köpfiges Team Verstärkung in Köln:

Sales Manager (m/w/d) Recruiting/Employer Branding

Festanstellung – Vollzeit (40 Stunden/Woche) – Remote bis 80 %

Ihr Ziel ist es, neue Kunden für unsere Beratungsdienstleistungen zu gewinnen und den Vertriebsbereich auszubauen.

Hier bringen Sie sich ein

  • Sie begeistern sich für unsere anspruchsvolle Beratungsleistung zu Recruiting- und Employer-Branding-Themen (ohne Personalvermittlung).
  • Ihnen gelingt es, in der Neukunden-Akquise unsere Expertise zu vermitteln und Kunden von unseren Lösungen zu überzeugen und Online-Beratungsgespräche umzusetzen.
  • Sie entwickeln eigene Vertriebsstrategien und verantworten den gesamten Vertriebsprozess: vom Erstgespräch bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss – die aufwendige Datenrecherche neuer Ansprechpartner übernimmt unser Backoffice für Sie.
  • Sollten Sie bereits über Führungserfahrung verfügen, können Sie mittelfristig das Sales-Team eigenständig aufbauen.
  • Ihre Rolle bei ArbeitgeberGold: Verantwortlicher (m/w/d) für das Unternehmenswachstum.

Was Sie auszeichnet

  • Sie sind anspruchsvoll, arbeiten selbstständig und überzeugen Kunden sowie unser Team mit Ihrer positiven, selbstbewussten und starken Kommunikation.
  • Sie verfügen bereits über fundierte Kenntnisse im Bereich HR, Recruiting und Personaldienstleistung.
  • Neben einer kaufmännischen Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann (m/w/d), oder einem relevanten Studium verfügen Sie über Berufserfahrung in der Neukundenakquise (B2B, Outbound, Business Development, Akquise).

Wir bieten viel Freiraum und mehr

  • Sicherheit: 100 % Festgehalt + jährlichen Bonus.
  • Standort Köln: 80 % mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung, ohne Reisetätigkeit.
  • Flexibilität: Ihre Arbeitszeiten können Sie sich von Montag bis Freitag frei einteilen.
  • Lebenszeit: 30 Tage Urlaub bei Vollzeit.
  • Wertschätzung: 100 % Vertrauen und Anerkennung im Team und bei unseren Kunden.
  • Extras: steuerfreie Gehaltsextras, freier Erwerb von Fach-E-Books und Fachbüchern sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Spannende Kunden: Einen kurzen Überblick finden Sie auf arbeitgebergold.de/referenzen/

Individuelle Weiterbildung

Flexible Arbeitszeiten

Kostenfreie Fachbücher und eBooks

Mobiles Arbeiten bis zu 80%

Kaffee-Flatrate

Regelmäßige Mitarbeiterevents

Steuerfreie Gehaltsextras

30 Tage Urlaub

Urlaubsgarantie am Rosenmontag

Kein Großraumbüro

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung per E-Mail.

Sie haben noch Fragen? Dann melden Sie sich gern telefonisch bei mir: 0221 / 33 77 55 70

Peer Bieber, Geschäftsführer

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Sie können sich vorstellen, dass wir zu Ihnen passen? Dann bewerben Sie sich und zwar am liebsten per Email. Schicken Sie Ihre Unterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) an folgende Adresse willkommen@arbeitgebergold.de und vergessen Sie nicht, dazuzuschreiben, wann Sie anfangen könnten. Wir melden uns dann schnellstmöglich bei Ihnen zurück.

  • Achten Sie bitte darauf, dass Ihre Bewerbung eine maximale Größe von 5 MB nicht überschreitet.

  • Versuchen Sie alle Bestandteile Ihrer Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Anlagen) in einer PDF-Datei zu versenden.

  • Fügen Sie nur relevante Anlagen bei wie z. B. relevante Zertifikate, Arbeits- bzw. Zwischenzeugnisse.