Sind Sie bereit, über Ihre Grenzen hinauszugehen und wirklich etwas zu bewegen?

Wir suchen engagierte Talente, die Verantwortung übernehmen und in Köln anspruchsvolle Herausforderungen annehmen.

Junior Projektkoordinator (m/w/d) Unternehmensberatung
Köln, Vollzeit, Teilzeit
Ansehen
Sales Consultant / Vertriebsspezialist (m/w/d) – B2B Kaltakquise
Köln, Vollzeit, Teilzeit
Ansehen
Berater (w/m/d) Recruiting und HR – Junior bis Senior
Köln, Vollzeit, Teilzeit
Ansehen
Freelancer HR-Berater (w/m/d) für Recruiting-Strategien
Köln, Contractor
Ansehen

Wer sind wir?

Wir sind eine Unternehmensberatung, die für Exzellenz und Innovation steht.

Unsere Stärke liegt darin, stets weiter zu denken als andere. Mit fundiertem Fachwissen und einer klaren Vision setzen wir Maßstäbe in unserer Branche. Bei uns übernehmen Sie Verantwortung und tragen aktiv zum Erfolg unserer Kunden bei.

Wen suchen wir?

Wir suchen Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Herausforderungen mit Leidenschaft anzugehen. Ihre Expertise, Kreativität und Entschlossenheit sind der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Zusammen setzen wir neue Standards und sorgen dafür, dass unsere Kunden auf höchstem Niveau betreut werden.

High Performance Berater

Ein High Performance Berater bei ArbeitgeberGold ist ein unentbehrlicher Teil unseres Teams, der durch exzellente Leistung, analytischen Scharfsinn und Verantwortungsbewusstsein herausragt. Diese Rolle erfordert die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu meistern und maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Ob im Kundenprojekt oder im Vertrieb – bei uns sind alle Berater, die die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.

Ein High Performance Berater steht für:

  • Exzellenz: Beständige Spitzenleistungen
  • Analytischen Scharfsinn: Tiefe Analyse komplexer Themen
  • Verantwortungsbewusstsein: Volle Verantwortung für den Erfolg von Projekten
  • Kundenzentrierung: Fokus auf beste Ergebnisse für den Kunden
  • Leistungsbereitschaft: Antrieb, immer das Beste zu erreichen

Egal ob im Kundenprojekt oder im Vertrieb, bei ArbeitgeberGold sind alle Mitarbeiter als Berater tätig, die durch ihre Expertise und ihr Engagement den Erfolg unserer Kunden sicherstellen.

Genießen Sie eine Vielzahl von Benefits

30 Tage Urlaub

Weil jeder auch einmal abschalten sollte.

Steuerfreie Gehaltsextras

Weil sparen einfach Spaß macht.

Individuelle Weiterbildung

Sie sollen wachsen – mit uns, persönlich und fachlich.

Corporate Benefits

Weil jeder gerne shoppen geht.

Kostenfreie Fachbücher und eBooks

Wir versorgen Sie mit Input.

Urlaubsgarantie am Rosenmontag

Ob zum Feiern oder Entspannen – denn jeder Jeck ist anders.

Kleine Büros in Köln

Familiäre Atmosphäre schafft Kommunikation.

Regelmäßige Mitarbeiterevents

Denn sie schweißen uns als Team zusammen.

Flexible Arbeitszeiten

Wann immer es das Projekt zulässt.

Homeoffice nach Bedarf

Wenn Sie einmal einen Ortswechsel brauchen.

Unser Bewerbungsprozess bei ArbeitgeberGold.
Zehn Schritte Ihrem Job im Recruiting.

1. Sie senden uns Ihre Bewerbung

Sie schicken uns Ihre Unterlagen als PDF mit maximal 5 MB Größe an willkommen@arbeitgebergold.de

2. Eingang Ihrer Bewerbung

Dass Ihre Bewerbung nicht im Nirvana, sondern sicher in unserem Postfach gelandet ist, bestätigen wir Ihnen ganz automatisch unmittelbar nach dem Versenden.

3. Wir sichten Ihre Bewerbung

Nun liegt der Ball bei uns. Wir schauen uns Ihre Bewerbung ganz genau an und melden schnellstmöglich.

4. Unser persönliches Telefoninterview

Konnten Sie mit Ihren Erfahrungen und Skills bei uns punkten, möchte unser Gründer Peer Bieber Sie kennenlernen. Zunächst in einem kurzen Telefonat, dessen Termin wir vorher vereinbaren.

5. Wir laden Sie zu einem persönlichen Gespräch ein

Hat es telefonisch zwischen uns gefunkt, laden wir Sie in unser Büro im Kölner Süden ein. Dort sprechen wir ausführlich über Ihren Werdegang und unsere jeweiligen Vorstellungen und Wünsche.

6. Sie erhalten eine persönliche Rückmeldung

Nach unserem Gespräch melden wir uns zeitnah wieder bei Ihnen und geben Ihnen eine Rückmeldung.

7. Sie erhalten ein Vertragsangebot

Haben wir uns für Sie entschieden, machen wir Ihnen unmittelbar nach der Zusage ein Vertragsangebot.

8. Sie unterzeichnen einen Arbeitsvertrag

Haben Sie den Vertrag unterschrieben, kann Ihr individuelles Onboarding losgehen.

9. Wir binden Sie ins Team ein

Auch wenn Ihr erster Arbeitstag noch in der Zukunft liegt, gehören Sie bereits zum Team. Wir freuen uns, wenn Sie an unseren monatlichen Meetings teilnehmen, sofern Sie es einrichten können.

10. Ihr erster Arbeitstag bei ArbeitgeberGold

Ab heute können Sie Ihre Freimächtigkeit bei uns ausleben. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit mit Ihnen!

Haben Sie Fragen zu Ihrem Job im Recruiting?

Wir hoffen, unsere Karriereseite kann Ihnen einen Einblick in die Welt von ArbeitgeberGold geben. Sollten Sie weitere Fragen haben, finden Sie hier einige passende Antworten. Darüber hinaus, schreiben Sie uns gern unter wilkommen@arbeitgebergold.de.

Wir freuen uns auf Ihren Lebenslaufs und ein kurzes Anschreiben, in dem Sie sich erzählen, wieso Sie sich gerade bei uns bewerben. Verpackt in ein PDF von maximal 5MB Größe erreicht uns Ihre Bewerbung per E-Mail an willkommen@arbeitgebergold.de.

Unbedingt! Vielleicht brauchen wir genau Sie, und wissen es nicht. Schicken Sie uns gern Ihre Initiativbewerbung mit allen relevanten Nachweisen. Wir nehmen Sie in unseren Talentpool auf und melden uns, sobald sich eine Möglichkeit der Zusammenarbeit ergibt.

Dass Ihre Bewerbung sicher eingegangen ist, bestätigen wir Ihnen automatisch. Wie es danach weitergeht, erfahren Sie in unserem Bewerbungsprozess.

Im ersten Schritt führt unser Gründer und Geschäftsführer Peer Bieber ein Telefoninterview mit Ihnen. In einem persönlichen Gespräch bei uns nimmt zusätzlich immer ein Kollege des entsprechenden Teams teil.

Beim Vorstellungsgespräch vor Ort zeigen wir Ihnen unser Büro und Sie lernen alle Kolleginnen und Kollegen kennen, die an diesem Tag anwesend sind. Beim Teammeeting vor Ihrem Start machen wir Sie mit allen Kolleginnen und Kollegen bekannt.

Im Vertrieb sind Quereinsteiger (m/w/d) sehr gerne gesehen. In der Beratung zeichnet Erfahrung und Expertise unsere Beraterinnen und Berater aus. Sie bringen in der Regel den entsprechenden Bildungshintergrund sowie Berufserfahrung mit, deshalb ist ein Quereinstieg in der Beratung nicht möglich.

Bei uns geht es direkt ins Projektgeschäft – Sie werden schnell in das Tagesgeschäft eingebunden und erleben Training on the Job. Deshalb suchen wir erfahrene Experten, die ohne großes Anlernen direkt durchstarten können.

Grundsätzlich sollen Sie sich bei uns frei entfalten, und dazu gehört für uns eine flexible Arbeitszeit (Montag bis Freitag zwischen 8 und 18 Uhr), wenn die Projektsituation es zulässt. Dass sich das Timing von Beratungsterminen nach unseren Kunden richtet, können Sie sicher nachvollziehen.

 

Wir suchen High-Performance-Menschen, die eigenverantwortlich, entscheidungsfreudig und lösungsorientiert sind. Flexibilität, schnelle Auffassungsgabe und eine Hands-on-Mentalität sind uns besonders wichtig.