Ob als städtische Tochtergesellschaft, Landesbetrieb, Verkehrs- oder Versorgungsgesellschaft, Stadtverwaltung, Kommune, Behörde oder Ministerium,

Sie stehen vor besonderen Herausforderungen, um Ihren öffentlichen Auftrag zu erfüllen.

Zu wenig passende Bewerbungen

Ihre bisherige Bekanntheit als Arbeitgeber reicht nicht mehr aus, um Ihren Personalbedarf zu decken. Sie brauchen einen neuen Weg, um Fachkräfte, Schüler und Studierende von sich zu überzeugen.

Fehlende Prozesse und Strategien

Sie wissen, dass Ihre Organisation sich im Recruiting und Employer Branding erneuern muss, aber es fehlt entweder das Know-How oder die Zeit in der Abteilung, um eine Strategie konsequent und langfristig umzusetzen.

Zu viele Vorschriften und Hürden

Viele Regularien, gesetzliche Vorgaben und sich überschneidender Verantwortungsbereiche erschweren die Umsetzung Ihrer Maßnahmen. Sie brauchen Klarheit und Entscheidungen, hinter denen Ihre gesamte Organisation steht.

Ihre Lösung: Aus der Personalbeschaffung wird ein modernes Recruiting und Employer Branding

Durch die Zusammenarbeit mit über 300 Arbeitgebern des öffentlichen Rechts und deren Tochtergesellschaften haben wir Systeme und Prozesse entwickelt, mit denen Sie Ihre Organisation auf die nächste Ebene bringen und Ihren Personalbedarf erfolgreicher decken.

Durch eine passende Recruiting- und Employer Branding-Strategie gewinnen Sie systematisch mehr passende Bewerber.

  • Nutzen Sie unsere erprobten Prozesse und Systeme für öffentliche Arbeitgeber
  • Erhalten Sie eine individuelle Recruiting-Strategie für Ihre Organisation
  • Entwickeln Sie Ihre authentische Positionierung als Arbeitgeber
  • Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt
  • Generieren Sie langfristig mehr und passendere Bewerbungen

Unser Weg zu Ihrem Erfolg

100% Sicherheit durch Strategien speziell für öffentliche Arbeitgeber

Nutzen Sie unsere jahrelange Erfahrung, mit der wir bereits viele öffentliche Arbeitgeber zukunftsfähig aufgestellt haben.

Nehmen Sie dabei die abteilungsübergreifenden Hürden, indem Sie mit unserer fundierten Erfolgsstrategie überzeugen. Denn nur gemeinsam schaffen Sie Schritt-für-Schritt ein erfolgreiches Recruiting und Employer Branding.

100%
System

Mit klarem System zu langfristigem Erfolg

Unsere Strategien sind darauf ausgelegt, Ihr Recruiting und Employer Branding passend zu den Organisationsstrukturen auf- und auszubauen.

Mit effektiven Prozessen-, DSGVO-konformen Tools und modernem Storytelling bringen wir Sie auf die nächste Ebene, ohne die betroffenen Abteilungen zu überfordern.

Mehr passende Bewerbungen erhalten

Durch den gezielten Einsatz passender Maßnahmen ist es möglich, auch Ihre Sichtbarkeit als öffentlicher Arbeitgeber deutlich zu steigern. Anstatt auf Kampagnen und Einzelaktionen zu setzen, befähigen wir Ihre Organisation systematisch Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.

Erfolg

Gehen Sie jetzt den nächsten Schritt.

Vereinbaren Sie einen Telefontermin mit uns und lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wie wir Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele unterstützen können.

Ulrike Velten
Ulrike VeltenSenior Beraterin
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Für wen unsere Beratung geeignet ist?

  • Anstalten des öffentlichen Rechts (AöR)
  • Arbeitgeber, die dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst unterliegen
  • Kommunen, Ministerien, Landes- und Bundesbetriebe
  • ÖPNV, Kliniken, soziale Träger, Kirchen, Kammern und Verbände
  • Tochterunternehmen von öffentlichen Arbeitgebern

 Beispiele für unsere erfolgreiche Prozess- und Strategieberatung

Recruiting- und Employer Branding-Strategie für die NetCologne GmbH (Stadt Köln)

Digitale Prozess- und Systemoptimierung im Recruiting für die Flughafen Düsseldorf GmbH

Digitale Recruiting-Strategie mit Zielgruppenanalyse für die Stadt Essen (Stadtverwaltung)

Recruiting-Strategie IT-Fachkräfte für die Kassenärztliche Bundesvereinigung

Recruiting-Prozesse, Schnittstellen und Außenwirkung für die Diakonie Michaelshoven

Beratung zum regionalen Recruiting von Auszubildenden für die Sparkasse Mittelmosel

Unsere Vorgehensweise für öffentliche Arbeitgeber

1. Bestandsaufnahme

Unsere Experten analysieren, wo Sie als Arbeitgeber stehen, wie Sie Ihre Zielgruppe erreichen können und wie sich Ihre Prozesse- und Maßnahmen effizient anpassen lassen.

2. Recruiting- und Employer Branding Strategie

Wir erarbeiten mit Ihnen eine individuelle Stärkenprofil und entwickeln daraus passende Recruiting- und Employer Branding-Strategien, mit der Sie gezielt die passenden Fachkräfte erreichen und Ihre Organisation in diesem Prozess einbinden.

3. Umsetzung

Sie erhalten einen klaren Maßnahmenplan, mit dem Sie die erarbeiteten Strategien Schritt-für-Schritt in Ihrer Organisation umzusetzen können. Und wenn die internen Ressourcen nicht reichen, können Sie jederzeit auf unsere Unterstützung zurückgreifen.

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht

    ArbeitgeberGold GmbH
    Brühler Straße 270
    50968 Köln
    Telefon: 0221 / 33 77 55 70

    kontakt@arbeitgebergold.de

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