Bringen Sie Ihr Recruiting signifikant voran und buchen Sie Ihr individuelles Active Sourcing-Seminar.

Erfahren Sie, wo und wie Sie die richtigen Kandidaten finden und welche Dos and Don’ts zu beachten sind.
Nutzen Sie Karrierenetzwerke effizient und finden Sie die richtigen Kandidaten auf Xing.de und LinkedIn.com.
Lernen Sie, wie Sie Active Sourcing selbst einsetzen und Ihre Prozesse und Maßnahmen wettbewerbs- und datenschutzrechtlich konform umsetzen.
Werden Sie Experte im Active Sourcing, um Recruitingzeiten und Recruitingkosten stark zu reduzieren.

Umfang: Das Active Sourcing-Seminar ist abhängig von dem gewünschten Umfang und der Teilnehmerzahl als 1- oder 2-Tages-Seminar buchbar. Gern erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.

Sehr empfehlenswert! Ich werde vieles ab morgen in die Praxis umsetzen!

Brita Dietermann, Personalwesen, Becker-Antriebe GmbH

Viele wertvolle Tipps und Anregungen, die ich umsetzen werde.

Markus Hauser, Projektmanager, IHK Reutlingen

An einem Tag einen umfassenden Überblick plus Handlungsoptionen erhalten. Super!

Silke Komp, Geschäftsführerin, gebrüder götz GmbH & Co. KG

Viele interessante & nützliche Tipps und Infos, die ich gut für meine tägliche Praxis brauchen kann!

Irina Struttmann, Human Resource, Monkemöller IT GmbH

Das Active Sourcing-Seminar mit direkt anwendbarem Wissen

Merken auch Sie, wie sich der Fachkräftemangel und der War for Talents auf Ihre Recruitingarbeit auswirken? Funktioniert bei Ihnen das “Post & Pray”-Prinzip nicht mehr? Wollen Sie lernen, wie Sie mit Active Sourcing den latenten Arbeitsmarkt für sich nutzen. Dann sind Sie bei uns richtig!

Inhalte: Active Sourcing-Seminar

Die richtigen Kanäle identifizieren und kennenlernen

Was steckt hinter Active Sourcing?
Warum ist Active Sourcing so wichtig für Unternehmen?
Welche Positionen sind für das Active Sourcing geeignet?
Wie stellt sich Active Sourcing als Teil des gesamten Recruiting-Prozesses dar?
Überblick über die wichtigen Karriere-Netzwerke und Active Sourcing Kanäle.
Gemeinsame Analyse, in welchen Kanälen die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen vorhanden sind.

Xing-Talentmanager und LinkedIn-Recruiter

Einführung in die Funktionsweisen vom Xing-Talentmanager und LinkedIn-Recruiter (LIVE).
Funktionen, Einstellungen und Handling der Karrierenetzwerke.
Einführung in das Identifizieren von passenden Kandidaten-Profilen.
Suchmasken.
Tipps und Tricks.
Einführung in die Such-Algorithmen (Strings).
Unterschiede zwischen Xing und LinkedIn
Live: Entwicklung von Such-Algorithmen für Ihre jeweilige Vakanz

Weitere Active Sourcing Kanäle

Fachforen, Lebenslauf-Datenbanken, Stack Overflow, Twitter, Google x-ray, Get-in-IT u.a.
Erstellen Sie selbst Zielfirmenlisten.

Die richtigen Worte finden

Die besten Kandidaten aktiv kontaktieren
Unterschiede zwischen Kontaktanfragen und Anschreiben
Dos und Don‘ts bei der direkten Ansprache
Candidate Journey
Entwicklung eines individuellen Anschreibens für Ihre Vakanz

Arbeitsmarkt- und Wettbewerbsanalyse

Anforderungen an die Idealkandidaten prüfen.
Abgleich mit den vorhandenen Anforderungen am Arbeitsmarkt.
Analyse der Arbeitsmarktsituation über die Karriere-Netzwerke.
Analyse der Wettbewerbssituation.
Verfügbare Fach- und Führungskräfte unter regionalen Gesichtspunkten ermitteln.

Dos und Don‘ts beim Active Sourcing
Prozesse und Verhaltensregeln

Rechtliche Aspekte.
Datenschutz.
Sensibilisierung innerhalb Ihrer Organisation.

Sie können mit unseren Recruiter-Zugängen (XING Talentmanager und LinkedIn Recruiter) vor Ort die Karrierenetzwerke tiefgehender testen, ohne bereits eine eigene Lizenz erwerben zu müssen.

EXTRA

Sollten Sie sich beispielsweise für das Karrierenetzwerk XING, Get-in-IT oder andere Netzwerke entschieden haben, können wir Ihnen die Lizenzen zu Vorzugskonditionen zur Verfügung stellen.