Buchen Sie Ihr individuelles Active Sourcing Seminar direkt

Unsere offenen Seminare sind bekannt von folgenden Kooperationspartnern

Werden Sie Experte im Active Sourcing und lernen Sie …

… wo und wie Sie die richtigen Kandidaten finden.
… wie Sie effektiv und effizient Karrierenetzwerke nutzen.
… wie Sie Active Sourcing selbst einsetzen.

Recruiting: Von reaktiv zu proaktiv!

Merken auch Sie, wie sich der Fachkräftemangel und der War for Talents auf Ihre Recruitingarbeit auswirken? Funktioniert bei Ihnen das “Post & Pray”-Prinzip nicht mehr? Wollen Sie lernen, wie Sie mit Active Sourcing  den latenten Arbeitsmarkt für sich nutzen. Dann sind Sie bei uns richtig!

Sofort umsetzbares Wissen steht bei diesem Training im Vordergrund! Die Inhalte werden Ihnen anhand zahlreicher Übungen und Beispielen vermittelt.

Sie lernen, wie Sie

  • Recruitingzeiten und -kosten stark reduzieren.
  • die richtigen Kandidaten auf Xing.de und LinkedIn.com finden.
  • zum Experten für die Mitarbeitersuche werden.
  • aktiv Kandidaten kontaktieren und welche Dos and Don’ts zu beachten sind.
  • Ihre Prozesse und Maßnahmen wettbewerbs- und datenschutzrechtlich konform umsetzen
Inhalte Active Sourcing Seminar:

Die richtigen Kanäle identifizieren und kennenlernen

  • Überblick über die wichtigen Karriere-Netzwerke und Active Sourcing Kanäle
  • Gemeinsame Analyse, in welchen Kanälen die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen vorhanden sind

Xing-Talentmanager und LinkedIn-Recruiter

  • Einführung in die Funktionsweisen vom Xing-Talentmanager und LinkedIn-Recruiter
  • Einführung in das Identifizieren von passenden Kandidaten-Profilen
  • Suchmasken
  • Tipps und Tricks
  • Einführung in die Such-Algorithmen (Strings)
  • Unterschiede zwischen Xing und LinkedIn
  • Workshop: Entwicklung von Such-Algorithmen für Ihre jeweilige Vakanz

Weitere Active Sourcing Kanäle

  • Fachforen, Lebenslauf-Datenbanken, Stack Overflow, Twitter, Google Suche u.a.
  • Erstellen Sie selbst Zielfirmenlisten

Die richtigen Worte finden

  • Entwicklung eines individuellen Anschreibens für Ihre Vakanz

Arbeitsmarkt- und Wettbewerbsanalyse

  • Anforderungen an die Idealkandidaten prüfen
  • Abgleich mit den vorhandenen Anforderungen am Arbeitsmarkt
  • Analyse der Arbeitsmarktsituation über die Karriere-Netzwerke
  • Analyse der Wettbewerbssituation
  • Verfügbare Fach- und Führungskräfte unter regionalen Gesichtspunkten ermitteln
  • Neues Bewerberpotenzial identifizieren

Dos und Don‘ts beim Active Sourcing
Prozesse und Verhaltensregeln

  • Rechtliche Aspekte
  • Datenschutz
  • Sensibilisierung innerhalb Ihrer Organisation

Sehr empfehlenswert! Ich werde vieles ab morgen in die Praxis umsetzen!

Brita Dietermann, Personalwesen, Becker-Antriebe GmbH

Viele wertvolle Tipps und Anregungen, die ich umsetzen werde.

Markus Hauser, Projektmanager, IHK Reutlingen

An einem Tag einen umfassenden Überblick plus Handlungsoptionen erhalten. Super!

Silke Komp, Geschäftsführerin, gebrüder götz GmbH & Co. KG

Viele interessante & nützliche Tipps und Infos, die ich gut für meine tägliche Praxis brauchen kann!

Irina Struttmann, Human Resource, Monkemöller IT GmbH

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Ulrike Velten
Ulrike VeltenSenior Beraterin
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Einige unsere Kunden – Arbeitgeber der Kategorie Gold

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