Bringen Sie Ihre Digitalisierung als Arbeitgeber signifikant voran und buchen Sie Ihr individuelles Seminar zur Digitalisierung im Recruiting.

Überblick über die Möglichkeiten der Digitalisierung
Vorstellung von relevanten Tools zur Digitalisierung (Bewerbermanagementsysteme, HR-System, Webkonferenzen, Multi-Posting u.a.)
Definition des relevanten Recruiting- und Employer Branding-Prozesses von A bis Z
Internen und externe digitale und analoge Schnittstellen definieren
Anforderungen der Personalabteilung, der Führungskräfte und Bewerber (Candidate Journey)
Die neue Rolle der Personalabteilung
DS-GVO und rechtssicheres Recruiting im digitalen Zeitalter
Reporting und Erfolgsmessung (KPIs)

Sehr empfehlenswert! Ich werde vieles ab morgen in die Praxis umsetzen!

Brita Dietermann, Personalwesen, Becker-Antriebe GmbH

Viele wertvolle Tipps und Anregungen, die ich umsetzen werde.

Markus Hauser, Projektmanager, IHK Reutlingen

An einem Tag einen umfassenden Überblick plus Handlungsoptionen erhalten. Super!

Silke Komp, Geschäftsführerin, gebrüder götz GmbH & Co. KG

Viele interessante & nützliche Tipps und Infos, die ich gut für meine tägliche Praxis brauchen kann!

Irina Struttmann, Human Resource, Monkemöller IT GmbH

Umfang: Das Seminar „Digitalisierung im Recruiting“ ist abhängig von dem gewünschten Umfang und der Teilnehmerzahl als 1- oder 2-Tages-Seminar buchbar. Gern erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.

Das Praxis-Seminar mit direkt anwendbarem Wissen

Bringen Sie Ihr Recruiting auf die nächste digitale Ebene und stellen Sie die passenden Mitarbeiter schneller und kosteneffizienter ein.
In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen, sich als Arbeitgeber im Recruiting und Employer Branding ganzheitlich digital und zukunftssicher aufzustellen. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die wichtigsten digitalen Tools, Prozessschritte, Schnittstellen und Kanäle.

Inhalte: Seminar Digitalisierung im Recruiting und Employer Branding

Überblick über die Möglichkeiten der Digitalisierung

Ziele der Digitalisierung für das Recruiting und Employer Branding
Technologie als Chance und Treiber für Veränderung
Der Faktor Menschen im Rahmen der Digitalisierung
Stakeholder-Management beim Ausbau der Digitalisierung
Die neue Rolle der Personalabteilung im digitalen Zeitalter
Strategien zur Digitalisierung

Der digitale Reifegrad

Standortbestimmung Ihres Unternehmens
Vom Blind Spot bis zur idealen Umsetzung

Kosten und Effizienz

Überprüfung und Verbesserung des bestehenden Systems zur
- Kosteneinsparung
- Zeiteinsparung
- Schnittstellenreduktion
Prinzipien für ein schlankes und erfolgreiches Recruiting und Employer Branding
Kennzahlensysteme

Definition des relevanten Prozesses von A bis Z

Die Candidate Journey und Experience als Grundlage für schlanke Prozesse
Anforderungen der Personalabteilung, der Führungskräfte und der Bewerber
Internen und externe digitale und analoge Schnittstellen definieren

Recruiting- und Employer Branding-Strategie

Mit der passenden Strategie die richtigen Kanäle und Plattformen auswählen
Aufbau und Schnittstellen zur Karriereseite
Anbindung an Meta-Jobsuchmaschinen (z.B. Google4Jobs und Indeed)
Integration von Active Sourcing Plattformen in den Recruiting-Prozess
Einbindung von Social Media in den Employer Branding-Prozess (Facebook, Instagram, LinkedIn, XING, TikTok)
Einbindung von Messanger wie WhatsApp und Chatbots
Schnittstellen zum Performance Marketing für Ihr Recruiting
Reporting und Erfolgsmessung

Bewerbermanagementsysteme und Recruiting-Tools