Bringen Sie Ihr Recruiting signifikant voran und buchen Sie Ihr individuelles Personalmarketing-Seminar.

Positive Abgrenzung Ihrer Position unter den Mitbewerbern auf dem regionalen Fachkräftemarkt
Stärkung Ihrer Präsenz als Arbeitgeber in der Öffentlichkeit
Ausbau Ihrer Stärken in Unternehmenskultur und –kommunikation
Schaffung einer emotionalen und glaubwürdigen Ansprache durch Storytelling
Unterstützung der Unternehmensentwicklung durch eine größere Zahl passender Bewerber
Erhöhung der Mitarbeiterbindung und Reduzierung der Fluktuation

Umfang: Das Seminar Personalmarketing und Arbeitgebermarke ist als 1-Tages-Seminar buchbar.

Sehr empfehlenswert! Ich werde vieles ab morgen in die Praxis umsetzen!

Brita Dietermann, Personalwesen, Becker-Antriebe GmbH

Viele wertvolle Tipps und Anregungen, die ich umsetzen werde.

Markus Hauser, Projektmanager, IHK Reutlingen

An einem Tag einen umfassenden Überblick plus Handlungsoptionen erhalten. Super!

Silke Komp, Geschäftsführerin, gebrüder götz GmbH & Co. KG

Viele interessante & nützliche Tipps und Infos, die ich gut für meine tägliche Praxis brauchen kann!

Irina Struttmann, Human Resource, Monkemöller IT GmbH

Unsere Inhalte – direkt anwendbares Wissen

In diesem Seminar erhalten und erarbeiten Sie praktische Lösungen zur Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität.
Was bedeutet Personalmarketing, und brauchen Sie eine Arbeitgebermarke? Was müssen Sie tun, und was sollten Sie lassen? Das Seminar geht diesen Fragen auf den Grund. Sie lernen die wichtigsten internen sowie externen Tools und Kanäle kennen und erfahren, wie Sie kurzfristig und nachhaltig ihre Reputation positiv ausbauen.

Inhalte: Seminar Personalmarketing und Employer Branding

Einführung in das Personalmarketing (Employer Branding)

Employer Branding als Wettbewerbersvorteil
Digitale und analoge Recruiting-Wege
Einflussfaktoren der Arbeitgeberattraktivität: auf der Webseite, in Stellenanzeigen, auf Social-Media-Plattformen
Recruiting unter geänderten Rahmenbedingungen der Digitalisierung

Employer Branding als strategischer Wettbewerbsvorteil

Employer Branding ist Chefsache
Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung
Setzen Sie Ihre Mitarbeiter aktiv als Botschafter ein (digital und analog)
Verbessern Sie Ihren Recruitingerfolg, damit Ihr Unternehmen erfolgreich bleibt

Chancen und Risiken von Bewertungsportalen

Setzen Sie Ihre Reputation auf relevanten Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu und Glassdoor gezielt ein
Gehen Sie professionell mit Lob und Kritik um
Reagieren Sie auf ungerechtfertigte Bewertungen

Ihre Arbeitgebermarke – unverwechselbar und authentisch