Bringen Sie Ihr Recruiting signifikant voran. Im Social Media Recruiting Seminar lernen Sie, was ein modernes Recruiting ausmacht, was Bewerber/-innen erwarten, welche Tools zur Ansprache der Zielgruppe wirklich funktionieren und mit welchem Aufwand Sie welche Ergebnisse erzielen.

• Modul 1: Neue und alte Recruiting-Kanäle erfolgreich nutzen
• Modul 2: Einführung in das Social Media Recruiting
• Modul 3: Passiver Einsatz von Social Media
• Modul 4: Aktiver Einsatz von Social Media
• Modul 5: Chancen und Risiken von Bewertungsportalen

Modul 1: Neue und alte Recruiting-Kanäle erfolgreich nutzen

Offline, analog und digital: Welcher Recruiting-Kanal passt zu Ihrer Zielgruppe?
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die wichtigsten Recruiting-Kanäle für Ihr Unternehmen. Eine zielgruppengerechte Platzierung entscheidet über den Erfolg der Recruiting-Kanäle.

Ihr Nutzen:

• Gewinnen Sie einen Überblick über alle Recruiting-Kanäle: von Jobbörsen, Social Media und Google Ads bis zu Karrierenetzwerken wie XING, LinkedIn und anderen
• Von der Stellenanzeige über Ihre Karriereseite bis zum Active Sourcing
• LIVE-Check Ihrer Karriereseite und Ihrer Stellenanzeigen
• Setzen Sie auf die passenden Kanäle für Ihre Zielgruppen
• Verbessern Sie mit uns Ihren Return on Investment (ROI)

Modul 2: Einführung in das Social Media Recruiting

Facebook, Instagram, LinkedIn & Co. – nutzen Sie die Anziehungskraft der sozialen Medien. Eine zielgruppengerechte Ausrichtung ist der entscheidende Faktor, damit Sie Ihre Stellen besetzen können.

Ihr Nutzen:

• Nutzen Sie die Social Media Kanäle als effizientes Recruiting-Instrument.
• Setzen Sie auf ansprechende und strukturierte Inhalte.
• Analysieren Sie Ihre Präsenz als Arbeitgeber und optimieren Sie diese mit Hilfe des Seminarleiters.
• Schaffen Sie moderne Recruiting-Prozesse und -Schnittstellen als Basis für eine erfolgreiche Nutzung von Social Media.

Modul 3: Passiver Einsatz von Social Media

In diesem Modul lernen Sie Methoden und Wege kennen, mit denen Sie Ihre Recruiting-Ergebnisse durch passive Maßnahmen spürbar und nachhaltig verbessern.

Ihr Nutzen:

• Bauen Sie Ihre Arbeitgeberpräsenz professionell bei Instagram, XING, LinkedIn, Facebook, Google, YouTube & Co., Twitter, Indeed, Watchado und in anderen Kanälen auf.
• Lassen Sie sich von den richtigen Bewerber/-innen finden.
• Stellen Sie die passenden Inhalte zur Verfügung.

Modul 4: Aktiver Einsatz von Social Media

Sie erfahren, wie Sie aktiv Social Media für Ihr Recruiting einsetzen. Sofort umsetzbares Wissen steht bei diesem Seminar im Vordergrund.

Ihr Nutzen:

• Bauen Sie eine aktive Strategie für Ihre Bewerbersuche.
• Kommunizieren Sie relevanten Content und zeigen Sie der Welt, wer Sie sind.
• LIVE: Einführung ins Active Sourcing: Die richtigen Kandidaten auf Xing.de und LinkedIn.com finden
• LIVE: Setzen Sie auf Performance-Marketing mit Google Ads und Facebook Ads.
• Weitere Plattformen wie WhatsApp, Facebook Messenger, SnapChat, twitter, tumblr und Pinterest
• Dos and Don’ts für die Praxis.
• Prozesse und Maßnahmen wettbewerbs- und datenschutzrechtlich konform umsetzen.

Modul 5: Chancen und Risiken von Bewertungsportalen

Der Erfolg und der Ruf Ihres Unternehmens werden immer stärker durch Mitarbeiterbewertungen im Internet beeinflusst. Im Social Media Recruiting Seminar erfahren Sie, mit welchen Strategien und Mitteln Sie aktiv  Bewertungsportale wie Kununu, Glassdoor und andere positiv für Ihr Unternehmen nutzen.

Ihr Nutzen:

• Setzen Sie Ihre Reputation auf relevanten Arbeitgeberbewertungsplattformen gezielt ein.
• Lernen Sie die Besonderheiten einzelner Bewertungsportale kennen.
• Gehen Sie professionell mit Lob und Kritik um.
• Reagieren Sie auf ungerechtfertigte Bewertungen.

Umfang:

Das Social Media Recruiting Seminar ist abhängig von dem gewünschten Umfang und der Teilnehmerzahl als 1- oder 2-Tages-Seminar buchbar. Gern erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.

Ihre Referenten

Unsere Experten für Recruiting-Möglichkeiten unterstützen Unternehmen dabei, einen neuen Blick auf den Bewerbermarkt zu gewinnen und das Bewerberpotenzial dadurch nachhaltig zu erweitern.

Die Referenten der ArbeitgeberGold GmbH unterstützen den deutschen Mittelstand im strategischen Recruiting sowie bei der beruflichen Weiterbildung seiner HR-Mitarbeiter mit dem Ziel, den Fachkräftemangel abzuwenden.