Selbst die passenden Fachkräfte und Auszubildende für den öffentlichen Dienst finden!

Ihr passendens, modernes Mitarbeiter Recruiting 

Fluktuation? Begrenztes Budget? Mangelndes Know-How im Mitarbeiter Recruiting?

Herausforderungen, denen sich öffentliche Arbeitgeber häufig stellen müssen:

Sie erhalten zu wenig geeignete Bewerbungen

Sie erhalten zu wenige geeignete Bewerbungen, die Ihrem Bedarf gerecht werden? Ihnen fehlt eine klare Positionierung als Arbeitgeber?

Die falsche Bewerberansprache mündet in einem Teufelskreis aus Unzufriedenheit und Fluktuation. Wir vermitteln Ihnen einen neuen Weg, um Fachkräfte, Schüler und Studierende von sich zu überzeugen.

Ihnen fehlen moderne Prozesse und Strategien

Ihre Recruiting-Struktur ist veraltet? Ihnen fehlt die Idee, wie Sie Employer Branding für den öffentlichen Dienst umsetzen können?

Es fehlt Ihren Mitarbeitern entweder an Know-How oder Zeit, um eine Strategie konsequent und langfristig umzusetzen? Wir helfen Ihnen, damit Sie sich künftig selbst helfen können.

Viele behördliche Vorschriften und Hürden

Zu viele Regularien und gesetzlichen Vorgaben? Verantwortungen überschneiden sich und erschweren die Umsetzung Ihrer Maßnahmen?

Sie brauchen Klarheit und Entscheidungen, hinter denen Ihre gesamte Organisation steht. Wir erarbeiten gemeinsam passende Grundlagen für benötigte Prozesse.

Ihre Lösung: Wir erarbeiten gemeinsam Ihre passende Recruiting-Strategie für Sie als öffentlichen Arbeitgeber!

Profitieren Sie von unserer einzigartigen Expertise als Recruiting-Spezialist für den öffentlichen Dienst. Über 300 Arbeitgeber des öffentlichen Rechts und deren Tochtergesellschaften haben mit uns gemeinsam passende Systeme und Prozesse entwickelt. Abgestimmt auf den individuellen Bedarf, um bestehende Herausforderungen zu meistern. Gestalten Sie Ihr Mitarbeiter Recruiting erfolgreich und nachhaltig!

Unser Versprechen: Mit einer passenden Recruiting- und Employer Branding-Strategie gewinnen Sie systematisch mehr geeignete Bewerber.

Hierbei unterstützt Sie ArbeitgeberGold:

  • Nutzen Sie unsere erprobten Prozesse und Systeme für öffentliche Arbeitgeber
  • Wir erarbeiten eine individuelle Recruiting-Strategie, speziell für den öffentlichen Dienst
  • Generieren Sie langfristig mehr und passendere Bewerbungen
  • Entwickeln Sie mittels Employer Branding Ihre authentische Positionierung als Arbeitgeber
  • Steigern Sie mit einem strategischen Mitarbeiter Recruiting Ihre Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt

Gestern: Personalbeschaffung
Heute: Modernes Mitarbeiter Recruiting und Employer Branding

Passgenaue Strategien für öffentliche Arbeitgeber

WAS IST EIN MODERNES MITARBEITER RECRUITING?

Auch für öffentliche Arbeitgeber ist ein strategisches Mitarbeiter Recruiting elementar wichtig. Mittels moderner, passgenauen Methoden und Tools lässt sich ein messbarer Bewerbungsprozess steuern. Weg von einer kurzfristigen Personalbeschaffung, hin zu einer nachhaltigen Mitarbeitergewinnung.

Dank unserer jahrelangen Erfahrung greifen Sie auf erprobte Strategien zurück, mit denen wir bereits andere öffentliche Arbeitgeber zukunftsfähig aufstellten. Eine passende Strategie erarbeiten. Prozesse aufsetzen. Mitarbeiter weiterbilden. Gehen wir den Weg eines modernen Mitarbeiter Recruitings gemeinsam. Schritt für Schritt.

Zeichnen Sie ein authentisches Bild in der Öffentlichkeit

WAS IST EMPLOYER BRANDING?

Für Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ist es heute essenziell, sich attraktiv zu präsentieren. Mit Employer Branding wecken Sie Interesse und zeichnen von sich ein Bild und erzählen Ihre Geschichte. Authentisch, sympathisch, nah. Eine erhöhte Attraktivität des Arbeitsplatzes verbessert Ihre Bekanntheit und damit die Qualität und Quantität Ihrer Bewerber.

Gemeinsam setzen wir passende Maßnahmen um und steigern Ihre Sichtbarkeit als öffentlicher Arbeitgeber. Werbekampagnen und Einzelaktionen waren gestern. Heute befähigen wir Ihre Personalabteilung, mittels Employer Branding systematisch Fachkräfte und Auszubildende zu gewinnen und langfristig zu binden.

Von der Personalbeschaffung zum modernen Recruiting und Employer Branding für den öffentlichen Dienst

Passgenaue Strategien für öffentliche Arbeitgeber

WAS IST EIN MODERNES MITARBEITER RECRUITING?

Auch für öffentliche Arbeitgeber ist ein strategisches Mitarbeiter Recruiting elementar wichtig. Mittels moderner, passgenauen Methoden und Tools lässt sich ein messbarer Bewerbungsprozess steuern. Weg von einer kurzfristigen Personalbeschaffung, hin zu einer nachhaltigen Mitarbeitergewinnung.

Dank unserer jahrelangen Erfahrung greifen Sie auf erprobte Strategien zurück, mit denen wir bereits andere öffentliche Arbeitgeber zukunftsfähig aufstellten. Eine passende Strategie erarbeiten. Prozesse aufsetzen. Mitarbeiter weiterbilden. Gehen wir den Weg eines modernen Mitarbeiter Recruitings gemeinsam. Schritt für Schritt.

Zeichnen Sie ein authentisches Bild in der Öffentlichkeit

WAS IST EMPLOYER BRANDING?

Für Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ist es heute essenziell, sich attraktiv zu präsentieren. Mit Employer Branding wecken Sie Interesse und zeichnen von sich ein Bild und erzählen Ihre Geschichte. Authentisch, sympathisch, nah. Eine erhöhte Attraktivität des Arbeitsplatzes verbessert Ihre Bekanntheit und damit die Qualität und Quantität Ihrer Bewerber.

Gemeinsam setzen wir passende Maßnahmen um und steigern Ihre Sichtbarkeit als öffentlicher Arbeitgeber. Werbekampagnen und Einzelaktionen waren gestern. Heute befähigen wir Ihre Personalabteilung, mittels Employer Branding systematisch Fachkräfte und Auszubildende zu gewinnen und langfristig zu binden.

Profitieren Sie von unserer Beratung
Recruiting für den öffentlichen Dienst

Nutzen Sie unser kostenfreies Strategiegespräch, in dem wir gemeinsam Ihren aktuellen Status quo beleuchten und eine Zieldefinition besprechen. Bringen Sie Ihre Organisation auf die nächste Ebene und erhalten Sie mehr und geeignetere Bewerbungen.

Fallstudien unserer Kunden

Bereits über 300 Kunden aus dem öffentlichen Dienst arbeiteten mit uns gemeinsam an nachhaltigen Recruiting-Strategien. Bei uns stehen die Erfolge unserer Kunden an erster Stelle. Deshalb fokussieren wir uns auf die Themen, die messbar sind und dadurch Optimierungen versprechen.

Wir bieten Recruiting-Strategien und Employer Branding für:

  • Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts

  • Arbeitgeber, die dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst unterliegen

  • Kommunen, Landes- und Bundesbetriebe

  • ÖPNV, Kliniken, soziale Träger, Kirchen, Kammern und Verbände

  • Tochterunternehmen von öffentlichen Arbeitgebern

Unsere Vorgehensweise für Arbeitgeber im öffentlichen Dienst

Machen Sie jetzt den nächsten Schritt

Buchen Sie sich unverbindlich einen Telefontermin.

Ulrike Velten

Senior Beraterin

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Strategiegespräch als Telefon- oder Videokonferenz. Investieren Sie 30 Minuten, die sich lohnen!

 0221 / 33 77 55 7-0

Ulrike Velten

Senior Beraterin

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Strategiegespräch als Telefon- oder Videokonferenz. Investieren Sie 30 Minuten, die sich lohnen!

 0221 / 33 77 55 7-0

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht

ArbeitgeberGold GmbH

Brühler Straße 270
50968 Köln
Telefon: 0221 / 33 77 55 70
kontakt@arbeitgebergold.de

Sie wollen direkt einen Termin vereinbaren?
Dann buchen Sie sich hier online einen Telefontermin mit uns – kostenlos und unverbindlich.