Active Sourcing Strategie – suchen Sie aktiv für den öffentlichen Dienst

Finden Sie eigenständig geeignete Fachkräfte und Auszubildende für den öffentlichen Dienst – mit Ihrer Active Sourcing Strategie

Sie erhalten zu wenige passende Bewerbungen und würden gerne direkt geeignete Fachkräfte für Ihren Personalbedarf ansprechen? Sie wissen nicht, wo Sie das tun können? Ihnen fehlt das Wissen, wie Sie bei einer Direktsuche für den öffentlichen Dienst vorgehen sollen?

Seit 2010 konnten wir über 300 Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bei ihrer Personalsuche unterstützen. Dazu gehört das Implementieren einer Active Sourcing Strategie. Die Direktansprache steigert Ihre Sucheffizienz und senkt die Kosten für externe Dienstleister. Schonen Sie ihr Budget und treffen Sie Ihre Bewerber-Zielgruppe für den öffentlichen Dienst punktgenau.

  • Schluss mit zu vielen ungeeigneten Bewerbungen auf Ihrem Tisch. Sparen Sie sich Zeit und sichern sich mit Active Sourcing die besten Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt.

  • Betreiben Sie Ihr Active Sourcing strategisch und schaffen sinnvolle, zielführende und kostensparende Prozesse.

  • Schonen Sie Ihr Budget und werden unabhängig von Personaldienstleistern und Headhuntern. Lernen Sie, selbst geeignete Fachkräfte zu finden.

Wir analysieren Ihre Chancen und Risiken und entwickeln die ideale Active Sourcing Strategie für Ihre Organisation

Setzen Sie diese selbstständig um – oder nutzen Sie bei Ressourcenmangel unsere operative Active-Sourcing-Expertise im öffentlichen Dienst.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung als führender Wissensvermittler im Recruiting.

Wir arbeiten strategisch

  • Analyse der Ausgangslage und Assessment bestehender Prozesse im Kontext der Anforderungen an den öffentlichen Dienst

  • Definition der relevanten Zielgruppen

  • Unterstützung bei der Auswahl der passenden Sourcing-Kanäle für den öffentlichen Dienst

  • Strukturierung und Systematisierung von Active-Sourcing-Projekten

  • Optimierung der Außenwirkung auf den Plattformen

  • Aufbau oder Optimierung der persönlichen Profile der Recruiter

  • Erarbeitung der idealen Prozessschritte zur Erreichung einer optimierten Active Sourcing Strategie für den öffentlichen Dienst

  • Beratung zu rechtlichen und datenschutzrechtlichen Aspekten

Wir arbeiten operativ

  • Einführung des XING/Onlyfy-Talentmanagers und LinkedIn Recruiter

  • Aufbau von Such-Algorithmen (boolesche Suche) für den öffentlichen Dienst

  • Wissensaufbau und Beratung für den Kandidaten-Research auf allen Kanälen

  • Active Sourcing Support (Research)

  • Entwicklung von Anschreiben und Telefonstrategien

  • Aufsetzen von Reporting und KPIs

  • Beschaffung von XING/Onlyfy- und LinkedIn-Lizenzen zu Vorzugskonditionen

  • Beschaffung von Get-in-IT/Engineering und anderen Lizenzen zu Vorzugskonditionen

  • Refesh-Trainings

Eine erfolgreiche Active Sourcing Strategie für den öffentlichen Dienst.
Was können wir für Sie tun?

Unsere Experten für Active Sourcing Strategien helfen Organisationen des öffentlichen Dienst, einen neuen Blickwinkel vom Bewerbermarkt zu gewinnen und das Potenzial an geeigneten Bewerbern nachhaltig zu erweitern. Mit dem Ziel, dass Sie Fachkräfte und Auszubildende finden und überzeugen.

Unsere Vorgehensweise für eine erfolgreiche Active Sourcing Strategie im öffentlichen Dienst:

Schritt für Schritt entwickeln wir gemeinsam die richtige Active Sourcing Strategie für mehr Überblick, Kontrolle und Erfolg.

  • 1. Ganzheitlicher Analyseprozess

  • 2. Workshop, Assessment oder Beratung

  • 3. Strategieentwicklung

  • 4. Präsentation der Ergebnisse

  • 5. Begleitung bei der Umsetzung

Active Sourcing Strategien unserer Kunden

Machen Sie jetzt den nächsten Schritt

Ulrike Velten

Senior Beraterin

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 0221 / 33 77 55 7-0

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