Finden Sie eigenständig geeignete Fachkräfte und Auszubildende für den öffentlichen Dienst – mit Ihrer Active Sourcing Strategie
Sie erhalten zu wenige passende Bewerbungen und wollen direkt geeignete Fachkräfte für Ihren Personalbedarf ansprechen? Sie wissen nicht, wo Sie das tun können? Ihnen fehlt das Wissen, wie Sie bei einer Direktsuche für den öffentlichen Dienst vorgehen sollen?
Seit 2010 konnten wir über 300 Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bei ihrer Personalsuche unterstützen. Dazu gehört das Implementieren einer Active Sourcing Strategie. Die Direktansprache steigert Ihre Sucheffizienz und senkt die Kosten für externe Dienstleister. Schonen Sie ihr Budget und treffen Sie punktgenau Ihre Bewerber-Zielgruppe für den öffentlichen Dienst.
Wir analysieren Ihre Chancen und Risiken und entwickeln die ideale Active Sourcing Strategie für Ihre Organisation
Setzen Sie diese selbstständig um – oder nutzen Sie unsere operative Active Sourcing Expertise im öffentlichen Dienst. Profitieren Sie von unserer Erfahrung als führender Wissensvermittler im Recruiting.
Wir arbeiten strategisch
Wir arbeiten operativ
Ihre erfolgreiche Active Sourcing Strategie für den öffentlichen Dienst.
Was können wir für Sie tun?
Unsere Experten für Active Sourcing helfen Organisationen des öffentlichen Dienst, einen neuen Blickwinkel vom Bewerbermarkt zu gewinnen und das Potenzial an geeigneten Bewerbern nachhaltig zu erweitern. Wir wollen, dass Sie selbst Fachkräfte und Auszubildende finden und überzeugen.
