Digitalisierung im Recruiting –
digitale Personalsuche für den öffentlichen Dienst

Modernisieren Sie Ihre Personalsuche für den öffentlichen Dienst mit Ihrer Digitalisierung im Recruiting

Ihnen fehlen digitale Prozesse und Methoden in Ihrer Personalsuche? Es fehlen Ihnen moderne Strategien und Tools? Ihr Bewerbungsmanagement im öffentlichen Dienst ist veraltet und Ihnen fehlen innovative Ideen?

Die Digitalisierung des Recruitings im öffentlichen Dienst schreitet voran und bietet Organisationen viele Möglichkeiten. Wir sind führender Wissensvermittler bezüglich Digitalisierung im Recruiting und geben unsere Expertise an unsere Kunden weiter. Dabei greifen wir auf Berater zurück, denen bereits über 300 Arbeitgeber im öffentlichen Dienst vertrauten.

  • Schaffen Sie ein Verständnis dafür, dass eine Digitalisierung des Recruitings auch im öffentlichen Dienst Zeit und Kosten reduziert.

  • Bauen Sie innerhalb Ihrer Organisation Wissen auf und nutzen passende Systeme und Tools.

  • Vereinfachen Sie die Zusammenarbeit von Schnittstellen, verschlanken Prozesse und beseitigen Fehlerquellen.

  • Verschaffen Sie Ihrer Organisation dank Digitalisierung im Recruiting einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt.

Eine erfolgreiche Digitalisierung im Recruiting für den öffentlichen Dienst.
Was können wir für Sie tun?

Unsere Experten für Digitalisierung im Recruiting helfen Organisationen, Wissen anzureichern, Prozesse zu vereinfachen und Kosten zu sparen. Mit dem Ziel, dass Sie den Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst problemlos meistern.

Die Strategie für Ihre Digitalisierung im Recruiting für den öffentlichen Dienst

  • Wir bauen digitale und automatisierte Recruiting-Prozesse auf. Von Online-Bewerbungen und -Interviews bis zur digitalen Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

  • Gemeinsam optimieren wir Schnittstellen für das Recruiting und Employer Branding. Von Omnichannel-Strategien bis zum automatisierten Aufbau von Talentpools (Big Data).

  • Wir klären Anforderungen an Bewerbermanagement- und HR-Systeme. Immer in Bezug auf Ihr Budget, passende Funktionen, Nutzerfreundlichkeit, die Candidate Journey sowie DSGVO-Bestimmungen.

  • Neutral und anbieterunabhängig selektieren wir passenden Systeme und Tools für Sie vor.

  • Wir unterstützen Sie beim internen Kompetenzaufbau und liefern Ihnen eine Nutzenargumentation zur verbesserten Akzeptanz bei Ihren Mitarbeitern (Transformationspfad).

Welchen Nutzen haben Sie von einer Digitalisierung im Recruiting für den öffentlichen Dienst?

  • Modernisieren Sie mit digitalen Systemen und Prozessen Ihr Recruiting auf heutige Standards, die Fachkräfte und potenzielle Auszubildende erwarten.

  • Reduzieren Sie Konflikte zwischen Schnittstellen, verschlanken Sie Prozesse und sparen Sie Kosten.

  • Lernen Sie, aus einer Vielzahl an digitalen Systemen das zu Ihren Anforderungen passende auszuwählen.

  • Setzen Sie auf unsere Expertise als führender Wissensvermittler und beschleunigen Sie die Digitalisierung Ihrer Recruiting-Prozesse.

#digital

Kunden, die wir bei ihrer Digitalisierung im Recruiting unterstützten

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Ulrike Velten

Senior Beraterin

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 0221 / 33 77 55 7-0

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