Digitalisierung im Recruiting –
digitale Personalsuche für den öffentlichen Sektor

Modernisieren Sie Ihre Personalsuche für den öffentlichen Dienst mit Ihrer Digitalisierung im Recruiting

Ihnen fehlen digitale Prozesse und Methoden in Ihrer Personalsuche? Es fehlen Ihnen moderne Strategien und Tools? Ihr Bewerbungsmanagement im öffentlichen Dienst ist veraltet und Ihnen fehlen innovative Ideen?

Die Digitalisierung des Recruitings im öffentlichen Dienst schreitet voran und bietet Organisationen viele Möglichkeiten. Wir sind führender Wissensvermittler bezüglich Digitalisierung im Recruiting und geben unsere Expertise an Ihre Organisation weiter. Dabei greifen wir auf Experten zurück, denen bereits über 300 Arbeitgeber im öffentlichen Dienst vertrauten.

  • Schaffen Sie ein Verständnis dafür, dass eine Digitalisierung des Recruitings im öffentlichen Dienst Zeit und Kosten reduziert.

  • Bauen Sie innerhalb Ihrer Organisation Wissen auf und nutzen passende Systeme und Tools.

  • Vereinfachen Sie die Zusammenarbeit von Schnittstellen, verschlanken Prozesse und beseitigen Fehlerquellen.

  • Verschaffen Sie Ihrer Organisation, dank Digitalisierung im Recruiting, einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt.

Ihre erfolgreiche Digitalisierung im Recruiting für den öffentlichen Dienst.
Was können wir für Sie tun?

Unsere Experten für Digitalisierung im Recruiting helfen Organisationen dabei, Wissen anzureichern, Prozesse zu vereinfachen und Kosten zu sparen. Wir wollen, dass Sie den Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst selbst meistern.

1. Wie ist ihr Recruiting aktuell digital aufgestellt?

Wir führen ein Assessment Ihrer aktuellen Systeme, Prozesse sowie Ihrer Organisationsform durch. Zudem beleuchten wir Ihre Chancen als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt und erarbeiten Ihr Chancen-Risiko-Profil als digitaler Arbeitgeber.

2. Digitalisierungsstrategie für Ihr modernes Recruiting

Wir entwickeln eine passenden Digitalstrategie für den öffentlichen Dienst, um in kürzester Zeit Ihr Recruiting zu modernisieren. Sie erhalten eine konkrete und umsetzbare Strategie, damit Sie Ihre Ziele erreichen.

3. Einführung und Begleitung

Wir begleiten Sie bei der Transformation Ihrer Personalsuche sowie der Einführung neuer Systeme. Wir unterstützen Sie mit Schulungen, Prozessdokumentationen, der Erfolgsmessung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung Ihres Recruitings.

Die Strategie für Ihre Digitalisierung im Recruiting für den öffentlichen Dienst

  • Wir bauen digitale und automatisierte Recruitingprozesse auf. Von Online-Bewerbungen und -Interviews bis zur digitalen Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

  • Gemeinsam optimieren wir Schnittstellen für das Recruiting und Employer Branding. Von Omnichannel-Strategien bis zum automatisierten Aufbau von Talentpools (Big Data).

  • Wir klären Anforderungen an Bewerbermanagement- und HR-Systeme. Immer in Bezug auf Ihr Budget, passende Funktionen, Nutzerfreundlichkeit, die Candidate Journey sowie DSGVO-Bestimmungen.

  • Neutral und anbieterunabhängig selektieren wir passenden Systeme und Tools.

  • Wir unterstützen Sie beim internen Kompetenzaufbau und liefern Ihnen eine Nutzenargumentation zur verbesserten Akzeptanz bei Ihren Mitarbeitern (Transformationspfad).

Welchen Nutzen haben Sie von einer Digitalisierung im Recruiting für den öffentlichen Dienst?

  • Modernisieren Sie mit digitalen Systemen und Prozessen Ihr Recruiting auf heutige Standards, die Fachkräfte und potenzielle Auszubildende erwarten.

  • Reduzieren Sie Konflikte zwischen Schnittstellen, verschlanken Sie Prozesse und sparen Sie Kosten.

  • Lernen Sie, aus einer Vielzahl an digitalen Systemen das zu Ihren Anforderungen passende auszuwählen.

  • Setzen Sie auf unsere Expertise als führender Wissensvermittler und beschleunigen Sie die Digitalisierung Ihrer Recruitingprozesse.

#digital

Kunden, die wir bei ihrer Digitalisierung im Recruiting unterstützten

Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven2023-04-25T12:13:11+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (6)

Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven

Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH2023-05-01T10:48:09+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (4)

Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH

Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen2023-08-01T14:17:45+02:00
Recruiting-Strategie für öffentliche Arbeitgeber

Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen

Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen2023-04-25T11:55:18+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (29)

Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen

Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg2023-05-01T09:51:57+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (27)

Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg

Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer2023-04-25T11:58:35+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (25)

Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer

Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG2023-08-12T16:15:54+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (21)

Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG

Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR2023-04-25T11:50:04+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (26)

Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR

Recruiting Strategie für die Diako Thüringen2023-04-25T12:00:31+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (23)

Recruiting Strategie für die Diako Thüringen

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