Ihr Employer Branding für eine attraktive Arbeitgebermarke!

Stellen Sie sich dem Wettbewerb um Fachkräfte und Auszubildende und fallen Sie auf! 

Sie wissen nicht, wie Sie sich als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst attraktiv darstellen können? Wie Sie intern und extern überzeugen können, um die Personalfluktuation zu verringern und Fachkräfte langfristiger zu binden? Sie möchten sich auf dem Arbeitsmarkt positiv abheben?

Lassen Sie Ihre Organisation für sich sprechen und nutzen Sie ein modernes Employer Branding. Erhöhen Sie die Attraktivität nach außen und die Loyalität nach innen. Zufriedene Menschen sind immer ein wichtiger Faktor. Egal ob Kunden oder Mitarbeiter. Profitieren Sie von unserer Erfahrung als führender Wissensvermittler und lernen, wie Sie bei geeigneten Fachkräften positiv auffallen und im Gedächtnis bleiben.

  • Stellen Sie sich dem Engpass an Fachkräften entgegen und sprechen über den Kern Ihrer Organisation!

  • Sichern Sie eine leistungsfähige Infrastruktur und wertschätzen Sie Mitarbeiter, Bewerber und Menschen, die Sie brauchen!

  • Starten Sie mit dem Warum! Überzeugen Sie umworbene Fachkräfte authentisch von Ihrem Weg.

  • Seien Sie ein glaubhafter Arbeitgeber im öffentlichen Sektor. Machen Sie Mitarbeiter zu Promotern Ihrer Organisation.

Leben Sie das Employer Branding Ihrer Organisation!

  • Gemeinsam erarbeiten wir Employer Branding Strategien, die zu den Herausforderungen des öffentlichen Dienst passen und Sie realisieren können.

  • Wir vermitteln Ihnen ein modernes Storytelling und DSGVO-konforme Tools, so dass Sie verlässlich Fachkräfte finden und binden.

  • Anstatt auf Kampagnen und Einzelaktionen zu setzen, erstellen wir Ihr Employer Branding langfristig.

Jede Organisation ist individuell und hat im öffentlichen Dienst besondere Anforderungen und Strukturen.

Jede Organisation im öffentlichen Dienst hat Schwachstellen und benötigt eine klare Analyse des vorhandenen Potenzials.
Wir erarbeiten mit Ihnen individuelle Lösungen für Ihr externes und internes Employer Branding.

Ihr Nutzen von einer starken Arbeitgebermarke im öffentlichen Dienst

  • Stellen Sie sich ins Schaufenster und präsentieren sich geeigneten Fachkräften und Auszubildenden attraktiv und authentisch.

  • Ein unverwechselbares Employer Branding ist die Basis Ihres erfolgreichen Recruitings im öffentlichen Dienst.

  • Generieren Sie ein begeisterndes Storytelling, um Ihre authentische Employer Value Proposition (EVP) zu steigern.

  • Schaffen Sie Empathie für Ihre Identität und Werte. Dies stärkt die Bindung zu Ihren Mitarbeitern und erhöht die Bereitschaft, positive Eigenschaften Ihrer Organisation weiterzugeben.

Über 300 Arbeitgeber im öffentlichen Dienst profitierten bereits von unserer Beratung.
Nutzen Sie unseren Employer Branding Beratungsprozess:

Wichtige Bausteine Ihres Employer Brandings für den öffentlichen Dienst

Weitere Tools und Maßnahmen Ihres Employer Branding im öffentlichen Dienst

  • Erstellung von Personas (Zielgruppendefinition)

  • Berücksichtigung der Candidate Experience und Journey (Touchpoints)

  • Workshops mit HR, Marketing, Management und Mitarbeitern

  • Corporate Identity und Branding-Check (Arbeitgebermarke)

  • Re-Branding von bestehenden Arbeitgebermarken

  • Mitarbeiterbefragung und Management-Interviews
  • Sprachanalyse, Wirkungstest und Marktforschung

  • Markenrechtliche Recherchen und Anmeldung (Deutschland, EU, Welt)

  • Ausformulierung Ihres Storytellings (Karriereseite, Stellenanzeigen, …)

  • Begleitung bei der grafischen Umsetzung (Kampagnen, Webseite, …)

Erfolgreiche Arbeitgebermarken & Employer Branding unserer Kunden

Machen Sie jetzt den nächsten Schritt

Ulrike Velten

Senior Beraterin

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 0221 / 33 77 55 7-0

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