Migranten für den öffentlichen Dienst:
Jetzt integrieren, um die Zukunft unserer Gesellschaft zu sichern!

Migranten im öffentlichen Dienst: Analyse, Bewertung, Lösungen

Stellen Sie sich frühzeitig optimal auf, um das Potenzial von Migranten im öffentlichen Dienst zu nutzen. Der Fachkräftemangel verschärft sich, und herkömmliche Recruiting-Methoden stoßen an ihre Grenzen. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, Ihre Personalbeschaffungsprozesse zu analysieren und ihre Tauglichkeit für die Ansprache von Migranten zu bewerten. Wir entwickeln mit Ihnen einen maßgeschneiderten Maßnahmenplan, der Ihre Prozesse zukunftssicher macht und Sie auf Veränderungen im Arbeitsmarkt vorbereitet.

Unser Ansatz liefert sofort umsetzbare Strategien zur Optimierung Ihrer Recruiting-Prozesse. Durch gezielte Maßnahmen zur Ansprache von Migranten positionieren Sie sich als moderner, attraktiver Arbeitgeber. Mit unserer 14-jährigen Erfahrung im öffentlichen Dienst unterstützen wir Sie dabei, Ihre Personalbeschaffung effizienter und diverser zu gestalten.

Es geht nicht nur um kurzfristige Lösungen, sondern um nachhaltige Optimierungen, die den steigenden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht werden. So können Sie den Fachkräftemangel aktiv angehen und langfristig ein starkes, diverses Team aufbauen.

  • Klare Prozessbewertung: Wir analysieren Ihre aktuellen Recruiting-Strategien und identifizieren Barrieren sowie Optimierungspotenziale für die Ansprache von Migranten.

  • Gezielte Verbesserung der Außenwirkung: Wir helfen Ihnen, Ihr Employer Branding so zu optimieren, dass Sie Migranten als attraktive Zielgruppe gezielt ansprechen können.

  • Individueller Maßnahmenplan: Sie erhalten einen maßgeschneiderten Plan zur sofortigen Umsetzung, um Ihre Recruiting-Kanäle und -Prozesse zukunftssicher und effizient zu gestalten.

Warum jetzt handeln?

Die Integration von Migranten als Fachkräfte ist nicht nur ein gesellschaftlicher Imperativ, sondern auch eine strategische Notwendigkeit. Durch proaktives Handeln können Sie die Veränderungen am Arbeitsmarkt besser bewältigen und als Vorreiter in der Förderung von Vielfalt auftreten. Unternehmen, die diese Chance verpassen, riskieren langfristige Personalengpässe und Wettbewerbsnachteile. Die Politik unterstützt diesen Prozess durch Rahmenbedingungen, die Arbeitgebern helfen, Vielfalt zu fördern und den Fachkräftemangel zu lindern.

  • Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen: Positionieren Sie sich als Vorreiter in der Förderung von Vielfalt.

  • Erfüllung politischer Rahmenbedingungen: Nutzen Sie die staatlichen Vorgaben zur Integration von Migranten.

  • Effizientere Recruiting-Prozesse: Reduzieren Sie Hürden und beschleunigen Sie die Gewinnung von Migranten im öffentlichen Dienst.

  • Erweiterte Reichweite: Maximieren Sie Ihre Ansprache über Social Media und spezialisierte Jobbörsen.

  • Attraktives Employer Branding: Präsentieren Sie sich als attraktiver, moderner und inklusiver Arbeitgeber.

  • Steigerung der Arbeitgeberreputation: Gewinnen Sie durch ein vielfältigeres Arbeitsumfeld an Ansehen.

  • Fachkräftesicherung: Erhöhen Sie Ihre Chancen, qualifizierte Migranten als Fachkräfte zu gewinnen.

  • Zukunftssichere Prozesse: Machen Sie Ihre Recruiting-Strategien resilient gegen zukünftige Marktveränderungen.

  • Kulturelle Vielfalt gezielt ansprechen: Nutzen Sie unsere Ansätze zur effektiven Ansprache von Migranten.

  • Nachhaltige Mitarbeiterbindung: Schaffen Sie ein Umfeld, das langfristig zur Integration beiträgt.

Unsere Vorgehensweise für einen erfolgreichen Recruiting von Migranten im öffentlichen Dienst:

  • Analyse mittels Fragebogen und Interviews: Wir starten mit einer umfassenden Analyse Ihrer bestehenden Recruiting-Prozesse. Dabei erheben wir Daten durch gezielte Fragebögen und führen Interviews mit relevanten Stakeholdern, um Barrieren und Potenziale zu identifizieren.

  • Testlauf Ihrer Recruiting-Prozesse: Wir simulieren den gesamten Recruiting-Prozess aus Sicht von Migranten, um die Candidate Journey zu verstehen. Dabei nutzen wir kulturelle Unterschiede gezielt zur Optimierung.

  • Erarbeitung eines Maßnahmenplans: Auf Basis der Ergebnisse erstellen wir einen detaillierten Maßnahmenplan, der integraler Bestandteil Ihrer Recruiting-Strategie wird, mit klaren Schritten zur erfolgreichen Umsetzung.

Unsere Vorgehensweise für erfolgreiches Recruiting von Migranten im öffentlichen Dienst:

  • Startzeit: In 6 Wochen – schnell und planbar.

  • Ablauf: Kick-Off-Meeting zur Klärung aller Schritte, gefolgt von 4 Online-Terminen oder einem ganztägigen Workshop vor Ort. Wir übernehmen die komplette Prozessanalyse und liefern praxiserprobte Lösungen.

  • Umsetzungsplan: Klar strukturierter Maßnahmenplan mit 12-15 individuellen Empfehlungen, die direkt auf Ihre Organisation zugeschnitten sind.

  • Entlastung: Sie erhalten klare, umsetzbare Lösungen ohne zusätzlichen Aufwand – wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess.

  • Kosten: 19.800 Euro netto – inklusive Analyse, Testlauf und Implementierungsplan.

Referenzen im öffentlichen Sektor

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Peer Bieber

Leiter Beratung