Recruiting-Strategien Beratung 1

Recruiting-Strategien für
öffentliche Arbeitgeber:
Fundiert Fachkräfte finden

Mehr als 600 Arbeitgeber setzen seit 2010 auf unsere Expertise.

Recruiting-Strategien Beratung 1

Unsere zufriedenen Kunden (Auszug öffentlicher Sektor)

Wie wird Ihr Recruiting erfolgreicher?

Von den unbesetzten Stellen bis zu langen Vakanzzeiten im öffentlichen Sektor: Wir sind darauf spezialisiert, den Folgen des Fachkräfte-Engpasses die Stirn zu bieten – bis zur Optimierung der Ressourcen im Personalbereich. Denn Recruiting ist hier mehr als ein Beschaffungsprozess. Jeder Dienstposten – ob als Programmierer, Verwaltungskraft oder Ingenieur – verlangt nach qualifiziertem Einsatz für Stadt und Land. So erarbeiten wir – mit Ihnen zusammen – eine Recruiting-Strategie, die dreifach punktet:

Maßgeschneidert,

denn wir analysieren – auf Basis Ihrer Personalbedarfe – Ihre Einstellungsprozesse und entwickeln gemeinsam eine zukunftstragende Recruiting-Strategie.

Messbar,

weil Sie mit unseren Methoden die Reichweiten Ihrer Stellenausschreibungen steigern, die Besetzungsraten bis zu 25 % erhöhen und die Vakanzzeiten um 20 % verringern können.

Kompetent,

da wir seit 13 Jahren für die Besetzungsverfahren der öffentlichen Arbeitgeber Strategien entwickeln, Employer Branding konzipieren, über 300 Change-Prozesse gestaltet haben – und wissen, worauf es dabei ankommt.

Recruiting-Strategien Beratung 2

Die Recruiting-Probleme von heute – und unsere Lösungen für morgen

 

Der Fachkräfte-Engpass spiegelt sich bereits in 200 Berufen wider (Bundesagentur für Arbeit, Analyse 2022). Weil den öffentlichen Organisationen, von der Behörde über das Verkehrsunternehmen bis zum Wasserversorger, ein Image von erstarrten Strukturen und mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten anhaftet, befindet sich die staatliche Aufgabe der Daseinsvorsorge in einer kritischen Lage. Wir bieten dieser Situation die Stirn:

Ihre Herausforderungen

  • Im regulierten Umfeld des öffentlichen Sektors ist es eine besondere Herausforderung, im Wettbewerb mit der Privatwirtschaft qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden.

  • Der Personalmangel senkt die Dienstleistungs- sowie Innovationskraft; der Nachwuchs bleibt aus.

  • Der interne Aufwand, ob zur Mitarbeiterakquise oder -bindung, wächst – und die Arbeitsbelastung in den Teams steigt.

Unsere Lösungen

  • Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Organisation als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und entwickeln zielgerichtete Recruiting-Strategien, um Fachkräfte effektiv zu gewinnen.

  • Unsere Lösung, die Entwicklung Ihrer Recruiting-Strategie steuert diesem Prozess entgegen und passt sich dabei Ihrem Etat und Vorschriften an.

  • Damit Ihre Kommunikationsprozesse und Workflows (wieder) effizienter werden, entwickeln wir mit Ihnen Maßnahmenpläne, die ressourcenstärkend und -schonend zugleich sind.

Unsere Recruiting-Strategie

1. Funiderter Analyseprozess

Analyse Ihrer aktuellen Personalbeschaffung: Starten Sie mit einer gründlichen Analyse Ihrer bestehenden Maßnahmen im Recruiting. Wir identifizieren Stärken und decken Schwächen auf, immer im Kontext Ihrer internen Strukturenk, Prozessen und verfügbaren Ressourcen. Dieser Schritt legt das Fundament für gezielte Verbesserungen.

ArbeitgeberGold Strategie
2. Workshop zur Weiterentwicklung

Interaktiver Strategie-Workshop: Im nächsten Schritt bringen wir unsere Expertise in einen fokussierten Workshop ein – wahlweise online oder vor Ort. Hier entwickeln wir gemeinsam mit all Ihren Abteilungen praxisnahe und umsetzbare Lösungen. Dieser Prozess ist darauf ausgerichtet, maßgeschneiderte Ansätze zu finden, die perfekt zu Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber passen.

ArbeitgeberGold Kanäle
3. Strategieentwicklung

Entwicklung Ihrer individuellen Recruiting-Strategie: Aufbauend auf den Erkenntnissen aus Analyse und Workshop, gestalten wir eine spezifisch auf Ihre Organisation zugeschnittene Recruiting-Strategie. Sie erhalten einen klaren, schrittweisen Aktionsplan, der messbare Erfolge verspricht und Ihre Personalbeschaffung effizienter gestaltet.

Auf Wunsch mit Begleitung und Training

  • Die Implementierung neuer Strategien ist komplex, darum bieten wir Ihnen eine individuelle Prozess-Begleitung: bei der Optimierung Ihrer Karriereseite, der effektiven Nutzung von Jobbörsen und Stellenanzeigen, dem Einsatz von Social Media auf Plattformen wie LinkedIn, Xing und Kununu sowie bei der Integration von KI-Lösungen, Performance-Recruiting, Active Sourcing und Mitarbeiter-Empfehlungsprogrammen.

  • Der Wissensauf- und ausbau ist eine der wichtigsten Ressourcen im Recruiting. Darum unterstützen wie Sie, auch nach unserem Strategie-Prozess auf Stand zu bleiben – mit unseren Inhouse-Schulungen und Seminaren.

Unsere zufriedenen Kunden (Auszug)

Beispiel Recruiting Employer Branding (18)

„Zuerst wurden alle wichtigen Themen systematisch betrachtet: von der Personalplanung …“

Komplettes Testimonial lesen
Beispiel Recruiting Employer Branding (21)

„Wir haben uns für eine professionelle Strategieentwicklung durch ArbeitgeberGold entschieden, um …“

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Beispiel Recruiting Employer Branding (9)

„Die Begleitung von ArbeitgeberGold hat unsere Prozesse verschlanken, deutlich beschleunigen können …“

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Mit Know-how und Leidenschaft

Berater Team

Von der Recruiting-Strategie bis zum Active Sourcing Aufbau

Jan Manneck-Jami und Dennis Kartal / Berater

Berater ArbeitgeberGold 3

Vom Employer Branding bis zum Social Media Recruiting

Violetta König, Anna Over und Ulrike Velten / Beraterinnen

Peer Bieber Karriereseite Landingpage Kampagne

Vom Wissensaufbau bis zur Digitalisierung

Peer Bieber

Wir vermitteln nicht nur individuell oder per Workshop Recruiting-Kompetenzen, sondern sind auch als Dozenten bei etablierten Bildungsinstituten tätig.

Ihre Fragen, unsere Antworten

Unser Personalbedarf ist heterogen, wie stellen Sie sicher, dass Ihre Strategie passt?

Dies garantieren wir in zweifacher Weise: Erstens hat uns die 13-jährige Beratungstätigkeit für den öffentlichen Sektor zu Experten gemacht. Daher bieten wir nie Wege von der Stange – und immer solche, die auf die besonderen Rahmenbedingungen und Bedarfe aufbauen. Zweitens erarbeiten wir das Konzept mit Ihnen gemeinsam, so dass Ihre Situation zu jedem Zeitpunkt – ob in der Analyse- oder Entwicklungsphase – die Richtung weist.

Die ArbeitgeberGold-Strategie ermöglicht es Ihnen, in kurzer Zeit quantifizierbare Recruiting-Erfolge zu erzielen: In der Regel sind nach einem Quartal der Zusammenarbeit Verbesserungen (zum Beispiel bei der Vakanzzeit) eindeutig messbar.

Wir bieten unterschiedliche Leistungsmodule, die Ihrer Budgetplanung folgen – zu jedem Projektzeitpunkt und kostentransparent. 

Wir implementieren nicht einfach nur Lösungen für öffentliche Arbeitgeber. Sondern begleiten durch einen Prozess, der die Faktoren Analyse und Entwicklung sowie Begleitung und Wissensvermittlung kombiniert. Auf diese Weise befähigen wir Sie, die erarbeiteten Strategien unabhängig von uns weiterzuentwickeln. Wichtig zu wissen: Unsere Berater sind Experten, die nicht nur individuell oder per Workshop Recruiting-Kompetenzen vermitteln; sie sind auch als Dozenten bei etablierten Bildungsinstituten tätig.

Ja, während des gesamten Prozesses begleitet Sie Ihr persönlicher Berater. Bei speziellen Anforderungen – zum Beispiel beim Texten der Stellenanzeige oder dem Social-Media-Posting – ziehen wir unsere Experten hinzu.

Weil der Fachkräfte-Engpass nach Strategien verlangt …

Sie haben Fragen oder möchten mehr Informationen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme, ob per Formular oder Termin-Buchung.

ArbeitgeberGold MItarbeiterin

Ulrike Velten

Senior-Beraterin

0221 337755710