Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen

Was sagt unser Kunde?

„Besonders gut hat uns gefallen, dass Sie schon im Vorfeld individuell auf unsere Ausgangssituation eingegangen sind … Die zum Schluss verabschiedeten nächsten Schritte orientierten sich an den vorhandenen internen Ressourcen, so dass eine zeitnahe Umsetzung erfolgen konnte. …“ – Stadt Essen

So sind wir vorgegangen.

Aufgabe: Recruiting Strategie unter Berücksichtigung von öffentlichen Vorgaben entwickeln

Im Zentrum steht die Entwicklung einer umsetzbaren Strategie, mit der heterogene Zielgruppen wie Verwaltungsfachangestellte, IT-Fachkräfte, Ingenieure und Erzieher für die Tätigkeit bei einem öffentlichen Arbeitgeber begeistert werden.

Trotz der Berücksichtigung der besonderen Anforderungen des öffentlichen Dienstes sowie die Vorgaben zur DSGVO, entwickelten wir aktuelle Maßnahmen für unterschiedliche digitale Tools.

Umsetzung: Beratung und Workshop mit Zielgruppenanalyse

Über eine individuelle Zielgruppenanalyse (Candidate Personas) bestimmten wir die passenden Tools, Maßnahmen und Kommunikationsmittel. Diese bewerteten wir für den Einsatz in der Personalbeschaffung. Unsere Beratung entwickelte ebenso das Thema Active Sourcing durch die Stadtverwaltung weiter.

Ergebnis: Neue Mitarbeiter digital rekrutieren

Aufbau einer digitalen Recruiting Strategie für die Personalbeschaffung. Mit Fokus auf die Themen Social Media Recruiting, Active Sourcing und Mediaplanung.

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