Recruiting Strategie – Fachkräfte für die Transportunion rekrutieren

Was sagt unser Kunde?

„Auf einer Mitgliederversammlung haben wir neben der Brisanz des Themas Recruiting auch dessen Umgang mit Lösungen und Chancen aufgezeigt. Dies hat dazu geführt, dass unsere Mitglieder das Thema Recruiting gemeinsam über unseren Verband strategisch angehen wollten. Dabei begleitete uns das ArbeitergeberGold Team mit Workshops und nachfolgend bei der Entwicklung einer firmenübergreifenden Recruiting-Strategie …“ – Logistikverband Transportunion e.V.

So sind wir vorgegangen.

Aufgabe: Logistik-Fachkräfte rekrutieren

Der steigende Bedarf an Fachkräften für die Logistik, vom Lagerfachangestellten bis zum Berufskraftfahrer, stellt alle Mitgliedsunternehmen vor eine große Herausforderung. Dieser möchte sich der Verband als Interessensvertretung stellen und mit ausgearbeiteten Lösungen seinen Mitgliedsunternehmen einen entscheidenden Mehrwert bieten.

Umsetzung: Workshop und Strategieentwicklung

Im ersten Schritt sensibilisierten wir die Mitgliedsunternehmen durch Workshops für das Thema Recruiting und zeigten ihnen verschiedene Möglichkeiten auf, an passende Fachkräfte zu kommen.

Basierend auf den Wünschen und Anforderungen der Mitglieder bauten wir im zweiten Schritt eine umfangreiche Recruiting Strategie für den Verband auf. Von der Karriereseite bis zur den passenden Recruitingkanälen.

Ergebnis: Recruiting Strategie für die Logistik

Wir entwickelte eine Recruiting Strategie, welche die Bedürfnisse aller Mitgliedsunternehmen berücksichtigt und eine Umsetzung auf der Verbandsebene ermöglicht.

Diese Recruiting Strategie war die Entscheidungsgrundlage auf der Mitgliederversammlung und wurde erfolgreich verabschiedet.

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