Recruiting Strategie für die Diako Thüringen

Als Organisation, die für ein gesamtes Bundesland und darüber hinaus verantwortlich ist, bedarf es einer klaren und abgestimmten Strategie, um die passenden Fachkräfte zu gewinnen.

Regionale Unterschiede in den Recruiting-Prozessen und Maßnahmen sollten berücksichtigt und optimiert werden, um die bestehenden Ressourcen erfolgreicher zu nutzen. Kostenoptimierungen und der Wissensaufbau in Bezug auf neuen Medien wie TikTok, deckten wir in diesem Projekt ebenfalls ab.

Die Bestandsaufnahme aller Personalgewinnungs- und Personalmarketing-Maßnahmen zeigte auf, welche Stärken der Arbeitgeber bereits besitzt und welche ungenutzten Chancen wahrzunehmen sind. Diese umfangreiche Analyse war die notwendige Grundlage, um einen Strategie-Workshop mit Entscheidungsträgern durchzuführen.

Eine Präsentation der Stärken und Schwächen, ermöglichte allen Beteiligten eine gemeinsame Grundlage für die Weiterentwicklung der Maßnahmen. Durch bereits im Vorfeld erarbeitete Vorschläge für eine neue Recruiting Strategie, konnten wir die Führungskräfte direkt und aktiv in den Weiterentwicklungsprozess einbinden. Dies führte zu einer sehr starken Akzeptanz und anschließender Umsetzungsstärke innerhalb der Organisation.