Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR

Der LVR beauftragte uns mit der Erstellung einer übergreifenden Arbeitgebermarke. Unsere Aufgabe war es, eine für das größte Dezernat (mit über 13.000 Mitarbeitern) umsetzbare Recruiting-Strategie aufzubauen.

Hierbei mussten wir  berücksichtigen, dass die neu entwickelte Arbeitgebermarke sowie die Implementierung des neuen Bewerbermanagement-Systems in die Recruiting Strategie einfließen.

Am Beginn stand ein umfangreiches Assessment der bisherigen Recruiting-Maßnahmen und Prozesse. In einem fachbereichsübergreifenden Workshop legten wir die IST-Situation zugrunde und führten diese mit den Möglichkeiten im Recruiting zusammen.

Von der Prozessoptimierung, über die Mediaplanung bis zur Implementierung der zukünftigen Arbeitgebermarke im gesamten Kommunalverband skizzierten wir alle relevanten Maßnahmen. Die Verbindungen von unterschiedlichen Rahmenbedingungen, wie der Arbeitgebermarke und dem Bewerbermanagementsystem berücksichtigten wir erfolgreich.