Active Sourcing Aufbau für die Sedus Stoll AG

Lesen Sie hier, was unser Kunde sagt:

Ergebnis: Neue Mitarbeiter über Karrierenetzwerke finden

Um die Recruiting Aktivitäten unabhängig von Headhuntern aufzustellen, wurden Mitarbeiter des Unternehmens geschult passende Kandidaten über die Karrierenetzwerke XING und LinkedIn zu recherchieren und kontaktieren. Außerdem wurde ein professioneller Active Sourcing Prozess aufgebaut, der mittelfristig mehr und passendere Bewerber generieren wird.

Aufgabe: Schneller Go-Live im Active Sourcing

Im Rahmen des Trainings wurden die Recruiter in Bezug auf alle relevanten Aspekte des Active Sourcings fit gemacht. Darüber hinaus wurden die Vorgehensweise und die Abwicklung systematisiert, sodass die HR-Abteilung effizienter und professioneller agieren kann.

Umsetzung: Active Sourcing Training

Zur Vorbereitung wurden die Zielgruppen unseres Kunden analysiert und bewertet.

Relevante Such-Algorithmen für die Karrierenetzwerke wurden vorab entwickelt sowie Empfehlungen für den Aufbau des Talentpools vorbereitet, bewertet und umgesetzt. Hierbei wurden auch die aktuellen DSGVO-Aspekte sichergestellt. Der Live-Research und die Entwicklung der Kandidatenanschreiben vor Ort rundeten das Training ab.

Durch diese Fokussierung konnte der Aufbau des Active Sourcings beschleunigt werden und zeitnah starten.

Sie wollen sich auch noch besser aufstellen?

Dann buchen Sie sich unverbindlich und kostenlos einen Telefontermin mit uns. Wir analysieren dann gemeinsam Ihre Ausgangssituation und welche Möglichkeiten Sie haben, um Ihren Personalbereich auf kurze, aber auch auf lange Sicht wesentlich zu stärken.

Ihr Ansprechpartnerin ist Ulrike Velten.