Recruiting Strategie für die Transportunion

Lesen Sie hier, was unser Kunde sagt:

Ergebnis: Recruiting Strategie Logistik

Es wurde eine Recruiting Strategie entwickelt, die die Bedarfe alle Mitgliedsunternehmen berücksichtigt und eine Umsetzbarkeit auf der Verbandsebene möglich macht.

Diese Gesamtstrategie wurde als Entscheidungsgrundlage der Mitgliederversammlung genutzt und erfolgreich verabschiedet.

Aufgabe: Logistik-Fachkräfte zu rekrutieren

Der steigende Bedarf an Logistik Fachkräften, vom Lagerfachangestellten bis zum Berufskraftfahrer, stellt alle Mitgliedsunternehmen vor eine große Herausforderung. Dieser Herausforderung möchte sich der Verband als Interessensvertretung stellen und mit ausgearbeiteten Lösungen seinen Mitgliedsunternehmen einen entscheidenden Mehrwert bieten.

Umsetzung: Workshop und Strategieentwicklung

Im ersten Schritt wurden die Mitgliedsunternehmen durch Workshops für das Thema Recruiting sensibilisiert und ihnen verschiedene Möglichkeiten aufgezeigt,  an passende Fachkräfte zu kommen.

Basierend auf den Wünschen und Anforderungen der Mitglieder wurde im zweiten Schritt eine umfangreiche Recruiting Strategie für den Verband aufgebaut, von der Karriereseite bis zur den passenden Recruiting-Kanälen.

Sie wollen sich auch noch besser aufstellen?

Dann buchen Sie sich unverbindlich und kostenlos einen Telefontermin mit uns. Wir analysieren dann gemeinsam Ihre Ausgangssituation und welche Möglichkeiten Sie haben, um Ihren Personalbereich auf kurze, aber auch auf lange Sicht wesentlich zu stärken.

Ihr Ansprechpartnerin ist Ulrike Velten.