Recruiting-Strategie für die Kassenärztliche Bundesvereinigung

Lesen Sie hier, was unser Kunde sagt:

Ergebnis: Recruiting von IT-Fachkräfte aus der Privatwirtschaft

Erarbeitung einer Recruiting-Strategie für das Dezernat Digitalisierung und IT, die Kandidaten für den Wechsel aus der Privatwirtschaft zur Kassenärztliche Bundesvereinigung als öffentlichen Arbeitgeber begeistern soll.

Aufgabe: Recruiting-Strategie unter Beteiligung mehrerer Dezernate

Aufbau einer gemeinsamen Strategie und eines Maßnahmenplans, der die vorhandenen Ressourcen und formellen Rahmenbedingungen berücksichtigt.

Nutzung der bestehenden Kompetenzen in den Dezernaten und Referaten, um Schritt-für-Schritt die erarbeiteten Lösungen mit eigenen Mitteln umzusetzen, um damit die passenden IT-Fachkräfte erfolgreich einzustellen.

Umsetzung: Beratung und Workshop mit Maßnahmenplan

Eine fundierte Analyse der bisherigen Recruiting-Maßnahmen und Recruiting-Prozesse stellt die Grundlage der Strategieentwicklung dar. Durch einen intensiven Workshop mit der Fachabteilung, der Personalentwicklung und der Öffentlichkeitsarbeit, konnte eine für alle beteiligten Schnittstellen passende Recruiting-Strategie entwickelt werden.

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Ihr Ansprechpartnerin ist Ulrike Velten.

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