Recruiting-Strategie für die Kassenärztliche Bundesvereinigung
Lesen Sie hier, was unser Kunde sagt:
Ergebnis: Recruiting von IT-Fachkräfte aus der Privatwirtschaft
Erarbeitung einer Recruiting-Strategie für das Dezernat Digitalisierung und IT, die Kandidaten für den Wechsel aus der Privatwirtschaft zur Kassenärztliche Bundesvereinigung als öffentlichen Arbeitgeber begeistern soll.
Aufgabe: Recruiting-Strategie unter Beteiligung mehrerer Dezernate
Aufbau einer gemeinsamen Strategie und eines Maßnahmenplans, der die vorhandenen Ressourcen und formellen Rahmenbedingungen berücksichtigt.
Nutzung der bestehenden Kompetenzen in den Dezernaten und Referaten, um Schritt-für-Schritt die erarbeiteten Lösungen mit eigenen Mitteln umzusetzen, um damit die passenden IT-Fachkräfte erfolgreich einzustellen.
Umsetzung: Beratung und Workshop mit Maßnahmenplan
Eine fundierte Analyse der bisherigen Recruiting-Maßnahmen und Recruiting-Prozesse stellt die Grundlage der Strategieentwicklung dar. Durch einen intensiven Workshop mit der Fachabteilung, der Personalentwicklung und der Öffentlichkeitsarbeit, konnte eine für alle beteiligten Schnittstellen passende Recruiting-Strategie entwickelt werden.
Sie wollen sich auch noch besser aufstellen?
Dann buchen Sie sich unverbindlich und kostenlos einen Telefontermin mit uns. Wir analysieren dann gemeinsam Ihre Ausgangssituation und welche Möglichkeiten Sie haben, um Ihren Personalbereich auf kurze, aber auch auf lange Sicht wesentlich zu stärken.
Ihr Ansprechpartnerin ist Ulrike Velten.
