Recruiting-Strategien Beratung 1

Recruiting-Workshops:
Schnelle Analyse und direkte Umsetzung

Mehr als 600 Arbeitgeber setzen seit 2010 auf unsere Expertise.

Recruiting-Strategien Beratung 1

Unsere zufriedenen Kunden (Auszug)

Wie wird Ihr Recruiting erfolgreicher?

Von ungenutzten Umsatzchancen bis zu langen Vakanzzeiten: Unsere Recruiting-Workshops zielen darauf ab, den Herausforderungen des Fachkräftemangels effektiv zu begegnen. Mit schneller Analyse und interaktiven Workshops rüsten wir Sie für eine schnelle Umsetzung effektiver Recruiting-Strategien. Recruiting ist mehr als nur ein Beschaffungsprozess; es ist der Schlüssel zur Aktivierung des Potenzials Ihrer Teams. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen, die in dreifacher Hinsicht punkten:

Maßgeschneidert,

denn wir analysieren Ihre Prozesse – vom Recruitinng bis zum Personalmarketing – und entwickeln gemeinsam zukunftstragende Lösungen.

Messbar,

weil Sie mit unseren Methoden die Reichweiten Ihrer Stellenausschreibungen steigern, die Einstellungsraten bis zu 25 % erhöhen und die Vakanzzeiten um 20 % verringern können.

Kompetent,

da wir seit 13 Jahren Recruiting-Strategien entwickeln, Employer Branding konzipieren, über 600 Change-Prozesse gestaltet haben – und bei unserer Beratung wissen, worauf es ankommt.

Recruiting-Strategien Beratung 2

Die Recruiting-Probleme von heute – und unsere Lösungen für morgen

Der Fachkräfte-Engpass ist heute in vielen Bereichen, von Software-Ingenieuren bis Vertriebsexperten, spürbar. Personalabteilungen müssen sich daher fragen, wo sie im Bereich Recruiting stehen und welche Schritte sie unternehmen müssen, um offene Positionen erfolgreich zu besetzen. Lösungen für morgen erfordern innovative Recruiting-Strategien.

Ihre Herausforderungen

  • Steigender Wettbewerb um Fachkräfte und Azubis: Zunehmender branchenübergreifender Konkurrenzkampf um Fachkräfte, was zu unerwarteten Mehrbelastungen des Personalbudgets führt.

  • Rückgang von Innovation und Produktivität: Mangel an qualifiziertem Personal kann zu einer Verringerung der Innovationsfähigkeit führen, was Umsatzverluste durch eine eingeschränkte Produktvielfalt nach sich ziehen kann.

  • Zunehmender interner Abstimmungssaufwand: Die Notwendigkeit für effektive Personalakquise und Mitarbeiterbindung steigt, was zu einer Erhöhung der Arbeitsbelastung in den Teams führt.

Unsere Lösungen

  • Entwicklung einer Recruiting-Strategie: Durch spezialisierte Workshops unterstützen wir bei der Entwicklung einer umfassenden Recruiting-Strategie. Diese berücksichtigt die Integration neuer Tools, verbessertes Schnittstellenmanagement und fundiertes Wettbewerbswissen, um effektiv Talente anzuziehen.

  • Optimierung von Recruiting-Tools: Wir bieten Unterstützung bei der Auswahl und Implementierung fortschrittlicher Recruiting-Tools und -Technologien, einschließlich innovativer Bewerbermanagementsysteme und KI-Lösungen, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern.

  • Update Ihres Recruiting-Wissens: Wir versorgen Sie mit aktuellen Informationen über Branchentrends, rechtliche Vorschriften und Arbeitsmarktentwicklungen, um eine zeitgemäße und rechtskonforme Recruiting-Strategie zu gewährleisten.

Unsere Recruiting-Workshops

1. Fundierter Analyseprozess

Analyse Ihres aktuellen Recruitings: Starten Sie mit einer gründlichen Analyse Ihrer bestehenden Recruiting-Maßnahmen. Wir identifizieren Stärken und decken Schwächen auf, immer im Kontext Ihrer internen Strukturen und verfügbaren Ressourcen. Dieser Schritt legt das Fundament für gezielte Verbesserungen.

  • Evaluierung Ihrer bestehenden Recruiting-Maßnahmen.
  • Identifizierung von Stärken und Schwächen innerhalb Ihrer internen Strukturen und Ressourcen.
  • Grundlegende Basis für zielgerichtete Verbesserungen.

Recruiting-Assessment:

  • Fragebogen zur Ermittlung interner Rahmenbedingungen.
  • Kick-off-Meeting mit Projektleiter für Detailabsprachen und Schwerpunktthemen.
  • Analyse des Arbeitgeberauftritts aus Bewerbersicht (Karriereseite, Stellenanzeigen, Social-Media-Profile).
  • Untersuchung der Recruiting-Prozesse und -Kennzahlen.
  • Stärken/Schwächen-Analyse der aktuellen Recruiting-Maßnahmen.
  • Entwicklung und Vorbereitung eines Workshopkonzepts basierend auf den Ergebnissen.
  • Erstellung digitaler Workshopunterlagen.
ArbeitgeberGold Strategie
2. Workshop zur Weiterentwicklung

Interaktiver Strategie-Workshop: Im nächsten Schritt bringen wir unsere Expertise in einen fokussierten Workshop ein – wahlweise online oder vor Ort. Hier entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen innovative, praxisnahe Lösungen. Dieser kreative Prozess ist darauf ausgerichtet, maßgeschneiderte Ansätze zu finden, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

  • Strategische Bewertung der Ausgangslage, Maßnahmen und Recruiting-Prozesse.
  • Präsentation und Bewertung der Analyseergebnisse.

Workshopinhalte (Beispiel):

  • Detaillierte Prüfung der Recruiting-Maßnahmen aus Bewerbersicht.
  • Beurteilung der Außenwirkung (Karriereseite, Social-Media-Schnittstellen, SEO).
  • Optimierung der Stellenanzeigen (SEO, Content, Bildsprache).
  • Verbesserung der Candidate Experience und Recruiting-Prozesse (Schnittstellen, Kennzahlen).
  • Effektive Nutzung von Recruiting-Kanälen und Social Media.
  • Reputationsmanagement für Bewertungsplattformen.

Rahmendaten:

  • Dauer: 1 Tag inkl. Pausen (vor Ort/online) oder 2 halbe Tage online.
  • Teilnehmeranzahl: bis zu 8 Personen.
ArbeitgeberGold Kanäle

3. Maßnahmenplan (optional)

Entwicklung Ihres Recruiting-Maßnahmenplans: Basierend auf unseren Analyseergebnissen und Workshop-Insights, formulieren wir einen gezielten Plan, der Ihre Recruiting-Prozesse und -Maßnahmen optimiert. Dieser Maßnahmenplan bietet eine schrittweise Anleitung für messbare Verbesserungen in Ihrem Recruiting.

Auf Wunsch mit Begleitung und Training

  • Die Implementierung neuer Strategien ist komplex, darum bieten wir Ihnen eine individuelle Prozess-Begleitung: bei der Optimierung Ihrer Karriereseite, der effektiven Nutzung von Jobbörsen und Stellenanzeigen, dem Einsatz von Social Media auf Plattformen wie LinkedIn, Xing und Kununu sowie bei der Integration von KI-Lösungen, Performance-Recruiting, Active Sourcing und Mitarbeiter-Empfehlungsprogrammen.

  • Der Wissensauf- und ausbau ist eine der wichtigsten Ressourcen im Recruiting. Darum unterstützen wie Sie, auch nach unserem Strategie-Prozess auf Stand zu bleiben – mit unseren Inhouse-Schulungen und Seminaren.

Unsere zufriedenen Kunden (Auszug)

Beispiel Recruiting Employer Branding (18)

„Zuerst wurden alle wichtigen Themen systematisch betrachtet: von der Personalplanung …“

Komplettes Testimonial lesen
Recruiting-Strategie IT

„Wir möchten uns bei Ihnen für die umfangreiche und kompetente Zusammenarbeit …“

Komplettes Testimonial lesen
Beispiel Recruiting Employer Branding (21)

„Wir haben uns für eine professionelle Strategieentwicklung durch ArbeitgeberGold entschieden, um …“

Komplettes Testimonial lesen

Mit Know-how und Leidenschaft

Berater Team

Von der Recruiting-Strategie bis zum Active Sourcing Aufbau

Jan Manneck-Jami und Dennis Kartal / Berater

Berater ArbeitgeberGold 3

Vom Employer Branding bis zum Social Media Recruiting

Violetta König, Anna Over und Ulrike Velten / Beraterinnen

Peer Bieber Karriereseite Landingpage Kampagne

Vom Wissensaufbau bis zur Digitalisierung

Peer Bieber

Wir vermitteln nicht nur individuell oder per Workshop Recruiting-Kompetenzen, sondern sind auch als Dozenten bei etablierten Bildungsinstituten tätig.

Ihre Fragen, unsere Antworten

Unser Personalbedarf ist speziell, wie stellen Sie sicher, dass Ihre Workshops zu uns passen?

Dies garantieren wir in zweifacher Weise: Erstens hat uns die 13-jährige Beratungstätigkeit in den unterschiedlichen Branchen zu Experten gemacht. Daher bieten wir nie Wege von der Stange – und immer solche, die auf die speziellen Bedarfe aufbauen. Zweitens erarbeiten wir das Konzept mit Ihnen gemeinsam, so dass Ihre unternehmerische Situation zu jedem Zeitpunkt – ob in der Analyse- oder Entwicklungsphase – die Richtung weist.

Die ArbeitgeberGold-Strategie ermöglicht es Unternehmen, in kurzer Zeit quantifizierbare Recruiting-Erfolge zu erzielen: In der Regel sind nach einem Quartal der Zusammenarbeit Verbesserungen (zum Beispiel bei der Vakanzzeit) eindeutig messbar.

Wir bieten unterschiedliche Leistungsmodule, die Ihrer Budgetplanung folgen – zu jedem Projektzeitpunkt und kostentransparent. 

Wir implementieren nicht einfach nur Lösungen. Sondern begleiten durch einen Prozess, der die Faktoren Analyse und Entwicklung sowie Begleitung und Wissensvermittlung kombiniert. Auf diese Weise befähigen wir Sie, die erarbeiteten Strategien unabhängig von uns weiterzuentwickeln. Wichtig zu wissen: Unsere Berater sind Experten, die nicht nur individuell oder per Workshop Recruiting-Kompetenzen vermitteln; sie sind auch als Dozenten bei etablierten Bildungsinstituten tätig.

Ja, während des gesamten Prozesses begleitet Sie Ihr persönlicher Berater. Bei speziellen Anforderungen – zum Beispiel beim Texten der Stellenanzeige oder dem Social-Media-Posting – ziehen wir unsere Experten hinzu.

Weil der Fachkräfte-Engpass nach Strategien verlangt …

Sie haben Fragen oder möchten mehr Informationen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme, ob per Formular oder Termin-Buchung.

ArbeitgeberGold MItarbeiterin

Ulrike Velten

Senior-Beraterin

0221 337755710