Recruiting im öffentlichen Dienst
Wege aus der Talentkrise

Welche Maßnahmen funktionieren wirklich?

Recruiting im öffentlichen Dienst: Strategien für eine neue Ära.

In einer Welt, in der qualifizierte Fachkräfte immer seltener werden und die Anforderungen an das Recruiting steigen, steht der öffentliche Dienst vor einer zentralen Herausforderung: Wie können wir die Qualität und Quantität unserer Bewerbungen steigern, während wir gleichzeitig auf die sich wandelnden Bedürfnisse des Arbeitsmarktes reagieren?

Unser WebCast „Recruiting im öffentlichen Dienst: Strategien für eine neue Ära“ bietet Ihnen in nur 45 Minuten wertvolle Einblicke und Lösungsansätze, die speziell auf die einzigartigen Bedürfnisse des öffentlichen Sektors zugeschnitten sind. Entdecken Sie, wie Sie:

  • Qualifizierte Bewerbungen anziehen: Erfahren Sie, wie Sie durch den Einsatz moderner Recruiting-Tools und -Technologien, wie KI, Employer Branding und Active Sourcing, nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität Ihrer Bewerbungen signifikant erhöhen.

  • Bewerbungsverfahren optimieren: Verkürzen und vereinfachen Sie Ihre Bewerbungsprozesse, um talentierte Fachkräfte effizienter anzusprechen und zu gewinnen.

  • Attraktivität als Arbeitgeber steigern: Verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke, um in einem wettbewerbsintensiven Umfeld als bevorzugter Arbeitgeber hervorzustechen.

  • Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Passen Sie sich dynamisch an die sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes an und bieten Sie flexible Arbeitsmodelle, die Top-Talente anziehen.

  • Zielgerichtete Ansprache junger Talente: Entwickeln Sie Strategien, um effektiv mit Millennials und Gen Z zu kommunizieren und sie für eine Karriere im öffentlichen Dienst zu begeistern.

Dieser WebCast ist mehr als eine Informationsquelle; er ist ein Aufruf zum Handeln für alle, die im öffentlichen Dienst für Recruiting verantwortlich sind. Rüsten Sie sich mit den notwendigen Strategien, um nicht nur auf dem aktuellen Stand zu bleiben, sondern auch die Weichen für die Zukunft zu stellen.

Diese und weitere Fragen rund um das Recruiting im öffentlichen Dienst beantwortet Peer Bieber (Autor, Dozent und Geschäftsführer von ArbeitgeberGold) in einem 45-minütigen kostenfreien Online-Webcast LIVE.

Sie erfahren, warum sich das Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels für öffentliche Arbeitgeber dringend verändern muss, um qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und Ihre Stellen zu besetzen.

Zielgruppe:

  • Personalsachbearbeiter, Dezernatsleitungen, Personalleiter, Personalreferenten, Bürgermeister, Geschäftsführer, Marketingleiter, Personalmarketingleiter
  • Exklusiv für öffentliche Arbeitgeber, daher bitten wir, dass sich Personalberater, Freelancer, Consultants, Agenturen und Experten aus anderen Bereichen nicht anmelden.

Hinweise:

  • Die Teilnehmer benötigen einen Laptop/PC oder ein Smartphone.
  • Einsatz von Teams für das Live-Event.
  • Ihre Anmeldedaten werden persönlich geprüft und Sie erhalten eine separate Einladung per E-Mail mit den Zugangsdaten.
  • Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
  • Eine Anmeldung ist bis zum 26.03. – 16 Uhr möglich.

Peer Bieber und unsere Referenten sind etablierte Berater und Dozenten, beispielsweise bei

Peer Bieber
Peer BieberDozent / Geschäftsführer / Strategieberater

Der WebCast wird ausgerichtet von:

Onlyfy und ArbeitgeberGold

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