Eine passende Recruiting Strategie überwindet Hürden im öffentlichen Dienst!

Erarbeiten wir gemeinsam eine Recruiting Strategie für den öffentlichen Dienst!

Ihnen fehlen Prozesse in der Personalsuche und suchen nach Strategieansätzen? Ihnen gehen zu wenig geeignete Bewerbungen zu? Sie sehen sich im öffentlichen Dienst mit vielen Regularien und überlappenden Verantwortungsbereichen konfrontiert?

Profitieren Sie von unserer Expertise als führender Wissensvermittler für den öffentlichen Dienst und entwickeln Sie mit uns eine moderne Recruiting Strategie. Überwinden Sie Ihre Herausforderungen und finden geeignete Fachkräfte und Auszubildende. Treffen Sie klare Entscheidungen, hinter denen Ihre gesamte Organisation steht. Wir helfen Ihnen dabei!

  • Wir erarbeiten mit Ihnen eine individuelle Recruiting Strategie für den öffentlichen Dienst. Mit einem Schritt-für-Schritt-Maßnahmenplan.

  • Wir prüfen DSGVO-konforme Recruiting Tools und wählen die aus, die Ihnen geeignete Fachkräfte und Auszubildende bieten.

  • Wir setzen passende Maßnahmen gezielt ein und erhöhen Ihre Sichtbarkeit als öffentlicher Arbeitgeber.

  • Sparen Sie wertvolle Ressourcen: Zeit und Geld! Nutzen Sie effektive Prozesse und bauen Ihr Recruiting auf Ihre Organisationsstruktur aus.

  • Erhöhen Sie durch den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke die Qualität Ihrer Bewerber.

  • Mit unserer Expertise aus über 300 Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes professionalisieren Sie Ihr Recruiting in kürzester Zeit.

In unserer Analyse und Strategiefindung beziehen wir alle Aspekte und Kanäle eines Mitarbeiter Recruitings ein.

Eine erfolgreiche Recruiting Strategie für den öffentlichen Dienst.
Was können wir für Sie tun?

Unsere Experten für Recruiting Strategien helfen Organisationen, potentielle Fachkräfte und Auszubildende zu identifizieren und zu gewinnen. Dabei immer im Blick: Die Vorschriften und Regularien des öffentlichen Dienstes.  Mit dem Ziel, Ihr Wissen zu erweitern, Ihr Mitarbeiter Recruiting zu modernisieren und Ihre Organisation nachhaltig für die Zukunft aufzustellen.

Unsere Vorgehensweise für eine erfolgreiche Recruiting Strategie im öffentlichen Dienst:

Schritt für Schritt entwickeln wir gemeinsam die richtige Recruiting Strategie für mehr Überblick, Kontrolle und Erfolg.

  • 1. Ganzheitlicher Analyseprozess

  • 2. Workshop, Assessment oder Beratung

  • 3. Strategieentwicklung

  • 4. Präsentation der Ergebnisse

  • 5. Begleitung bei der Umsetzung

Recruiting Strategien unserer Kunden

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Ulrike Velten

Senior Beraterin

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 0221 / 33 77 55 7-0

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