Was würden Sie eher tun?

Eine Zielgruppe in- und auswendig kennen oder sich jedes Mal auf eine neue Zielgruppe einlassen und diese ins kleinste Detail analysieren. Wofür würden Sie sich entscheiden?

Wieso wir die Frage stellen? Wenn Sie bei einem Unternehmen in einer Recruiting-Abteilung arbeiten, dann fokussieren Sie sich auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens, das ist logisch. Bei uns arbeiten Sie jedoch an diversen Projekten und beraten verschiedene Unternehmen in Recruiting-Themen.

Wir erweitern aktuell unser Team und sind auf der Suche nach Berater:innen und Expert:innen für Recruiting– und Employer-Branding-Strategien.

Sie fühlen sich angesprochen? Dann schicken Sie uns eine Bewerbung an willkommen@arbeitgebergold.de und wir werden uns zeitnah bei Ihnen melden.