Zahl des Monats

…zumindest bevor wir mit Ihnen das Thema angegangen sind 😎

Fest steht, dass Employer Branding nicht von jetzt auf gleich helfen wird, alle offenen Stellen fix zu besetzen. Aber oftmals wird die Kraft eines guten Employer Brandings auch stark unterschätzt, wie zum Beispiel bei der #ZukunftPersonal, bei der das Thema so gut wie gar nicht aufgegriffen wurde.

Langfristig gedacht, hiflt Ihnen ein gutes und vor allem authentisches Employer Branding, um zukünftige Bewerber:innen oder Mitarbeiter:innen an das Unternehmen zu binden und eine emotionale Bindung aufzubauen. So kann das Unternehmen bereits vor dem ersten Bewerbungsgespräch besser eingeschätzt werden und hinterlässt einen bleibenden Eindruck bei den Kandidat:innen.