Aber warum eigentlich?
KMUS, aber auch vor allem Unternehmen des öffentlichen Dienstes haben massive Probleme vakante Stellen zügig zu besetzen. Das Problem? Oft ist der Standort des Unternehmens kein hippes Start-Up Viertel in einer deutschen Großstadt, sondern eher die Kleinstadt.
Also, wie schafft man es für Stelle X möglichst schnell den:die passende:n Kandidat:in zu finden? Ganz einfach: Flagge zeigen!
Aber, was genau meinen wir damit? Firmenphilosophie und Arbeitsklima waren schon vor Corona entscheidend für die Arbeitgeberwahl. Die potenziellen Bewerber:innnen möchten bereits im Vorfeld erfahren, wie die Mentalität im Unternehmen ist, um zu entscheiden, ob sich eine Bewerbung überhaupt lohnt.
Ab ins Internet! Dort finden Sie allerhand Möglichkeiten, wie Sie sich authentisch präsentieren können, ganz egal ob durch Social Media oder durch Videos in Ihren Stellenanzeigen auf der Website (im besten Fall beides).
Das Wichtigste dabei: die Message. Seien Sie authentisch, dafür brauchen Sie kein Hochwertiges Videomaterial. Im Gegenteil. Ein eher amateurhaftes Video vom Chef, der das Unternehmen und seine Geschichte vorstellt, ist doch gleich viel persönlicher & sympathischer!
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