Der Fachkräfte­mangel, die Digitali­sierung und die geringe Wechsel­willig­keit der Bewerber bringen Unter­nehmen immer mehr in Zugzwang, sich im Recruiting und Employer Branding strate­gisch besser aufzu­stellen.

Hier kommen wir ins Spiel – ArbeitgeberGold 

Wir befähigen Unternehmen seit 2010, durch unsere Prozess­beratung ihr Recruiting selbst in die Hand zu nehmen und erfolg­reich aufzu­bauen. Dazu gehören die Entwick­lung attraktiver Arbeit­geber­marken sowie erfolg­reicher Recruiting-Strategien.

Der Bedarf nach unserer Expertise wächst, deshalb sucht unser 8-köpfiges Team Verstärkung in Köln:

Junior Berater (m/w/d) Recruiting- und Employer-Branding-Strategien

Festanstellung – Vollzeit (40 Stunden/Woche) – Remote bis 80 %

Ihr Ziel ist es, unsere Kunden im Recruiting und Employer Branding besser aufzustellen und für neue Wege vorzubereiten.

Hier bringen Sie sich ein

  • Sie unterstützen bei bestehenden und neuen Kundenprojekten in der operativen und strategischen Beratung: von der Prozessanalyse über das Produktmanagement bis hin zur Ausformulierung von Recruiting- und Employer-Branding-Strategien.
  • Dabei arbeiten Sie mit unseren Beratern zusammen und übernehmen später auch eigene Projekte (bis zu 40 % Reisetätigkeit, deutschlandweit).
  • Sie sind schwerpunktmäßig für die Analyse, Dokumentation und Präsentationserstellung verantwortlich.
  • In Workshops begleiten Sie unsere Berater und stehen Ihnen als Sparringspartner (m/w/d) zur Seite und pflegen Vorlagen und Präsentationen.
  • Ihre Rolle bei ArbeitgeberGold: Verantwortlicher (m/w/d) für Details und Ausarbeitungen.

Was Sie auszeichnet

  • Sie begeistern unsere Kunden und Entscheider sowie unser Team mit Ihrem Fachwissen, Ihrer extrovertierten, selbstbewussten Art und Ihrer eigenständigen Arbeitsweise.
  • Neben einer kaufmännischen Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/ Industriekaufmann (m/w/d), oder einem BWL-Studium verfügen Sie bereits über erste Berufserfahrung im Recruiting und sind mit Themen wie Active Sourcing oder Performance Marketing vertraut und können Präsentationen sowie umfangreiche Berichte eigenständig erstellen.
  • Mit Ehrgeiz, hohen analytischen Fähigkeiten, Belastbarkeit und starker Lösungsorientierung wollen Sie Großes erreichen.

Wir bieten viel Freiraum und mehr

  • Wertschätzung: 100 % Vertrauen und Anerkennung im Team und bei unseren Kunden.
  • Lebenszeit: flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und bis zu 80 % mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung.
  • Extras: steuerfreie Gehaltsextras, freier Erwerb von Fach-E-Books und Fachbüchern sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Spannende Projekte: Einen kurzen Überblick finden Sie auf www.arbeitgebergold.de/referenzen/

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung per E-Mail.

Sie haben noch Fragen? Dann melden Sie sich gern telefonisch bei mir: 0221 / 33 77 55 70

Peer Bieber, Geschäftsführer

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Sie können sich vorstellen, dass wir zu Ihnen passen? Dann bewerben Sie sich und zwar am liebsten per Email. Schicken Sie Ihre Unterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) an folgende Adresse willkommen@arbeitgebergold.de und vergessen Sie nicht, dazuzuschreiben, wann Sie anfangen könnten. Wir melden uns dann schnellstmöglich bei Ihnen zurück.

  • Achten Sie bitte darauf, dass Ihre Bewerbung eine maximale Größe von 5 MB nicht überschreitet.

  • Versuchen Sie alle Bestandteile Ihrer Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Anlagen) in einer PDF-Datei zu versenden.

  • Fügen Sie nur relevante Anlagen bei wie z. B. relevante Zertifikate, Arbeits- bzw. Zwischenzeugnisse.

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