Active-Sourcing-Seminar für Giesecke & Devrient GmbH – Testimonial lesen!

Was sagt unser Kunde?

Recruiting: Beispiel Referenzen

„Als einem Unternehmen mit hohem Anspruch an die Qualität der zukünftigen Mitarbeiter/innen, war es uns besonders wichtig sie in einem Training zu den aktuellen und neuen Wegen im Recruiting auf den gleichen Wissensstand zu bringen. Von Social Media, über Active Sourcing bis hin zum Reputationsmanagement wurden von ArbeitgeberGold alle relevanten Kanäle angesprochen und detailliert auf ihre Chancen und Potenziale für unser Unternehmen analysiert …“ – Giesecke + Devrient Currency Technology GmbH

So sind wir vorgegangen.

Aufgabe: Wissenstransfer und Motivation für HR Recruiting

Die Giesecke & Devrient GmbH besitzt einen hohen Anspruch an die Qualität der zukünftigen Mitarbeiter. Um alle HR-Mitarbeiter auf den gleichen Wissensstand im modernen Recruiting zu bringen, veranstalteten wir ein Inhouse-Training für die HR-Abteilung. Von Jobbörsen und Social Media Kanälen, über Active Sourcing bis hin zum Reputationsmanagement, stellten wir alle aktuellen Tools vor. Zudem prüften wir diese auf Ihre Relevanz für das Unternehmen.

Umsetzung: Inhouse-Seminar zu HR Recruiting

Wir erklärten dem ganzen HR-Team die unterschiedlichsten Recruiting-Kanäle Schritt für Schritt. Alle Teilnehmer testeten diese live im praktischen Teil durch interaktive Übungen.

Neben den Veränderungen bei den klassischen Online-Jobbörsen präsentierten wir die neuen Themen Active Sourcing, Social Media Recruiting und Personalmarketing. Vorbehalte gegenüber den neuen Tools nahmen wir durch den umfangreichen Praxistest und die Beantwortung aller aufkommenden Fragen.

Durch diese Vorgehensweise schafften wir bei den Mitarbeitern Offenheit und Begeisterung für die Chancen der digitalen Recruiting-Kanäle, die die Giesecke & Devrient GmbH in Zukunft verstärkt nutzen wird.

Ergebnis: Kompakter Wissenstransfer für ein heterogenes HR-Team

Unabhängig von ihrem vorherigen Wissensstand schulten wir alle HR-Mitarbeiter in den modernsten Recruiting-Tools und -Kanälen. Auch ohne Vorkenntnisse, beispielsweise zu LinkedIn und Instagram, verstanden die Teilnehmer schnell die Vorzüge und die Bedeutung für ein modernes Recruiting und filterten die für sie relevanten Kanäle heraus.

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