Recruiting mit Active Sourcing für die Sedus Stoll AG

Was sagt unser Kunde?

Recruiting: Beispiel Referenzen

„ArbeitgeberGold hat auf unseren Wunsch eine individuelle Active Sourcing Schulung der Recruiting-Verantwortlichen durchgeführt, die das Ziel hatte, unser Bewerberpotenzial deutlich zu erhöhen, damit wir uns die besten Fachkräfte direkt und vor allem unabhängig von Personaldienstleistern sichern können. Vom strukturellen Aufbau, über Such-Algorithmen und der Entwicklung von Anschreiben, umfasste die Beratung an unseren konkreten Vakanzen alle notwendigen Aspekte …“ – Sedus Stoll AG

So sind wir vorgegangen.

Aufgabe: Schneller Go-Live im Active Sourcing

Im Rahmen des Trainings schulten wir die Recruiter in Bezug auf alle relevanten Aspekte des Active Sourcings. Darüber hinaus systematisierten wir die Vorgehensweise und die Abwicklung, sodass die HR-Abteilung effizienter und professioneller arbeitet.

Umsetzung: Active Sourcing Training

Zur Vorbereitung wurden die Zielgruppen unseres Kunden für ein Recruiting über Social Media analysiert und bewertet.

Relevante Suchalgorithmen für die Karrierenetzwerke entwickelten wir vorab und setzten Empfehlungen für den Aufbau des Talentpools um. Hierbei stellten wir die aktuellen DSGVO-Aspekte sicher. Der Live-Research und die Entwicklung der Kandidatenanschreiben vor Ort rundeten das Training ab.

Durch diesen Fokus beschleunigten wir den Aufbau des Active Sourcings beschleunigt und starteten ihn kurze Zeit darauf.

Ergebnis: Neue Mitarbeiter über Karrierenetzwerke finden

Um ein Recruiting über Social Media unabhängig von Headhuntern aufzustellen, schulten wir Mitarbeiter des Unternehmens darin, passende Kandidaten über die Karrierenetzwerke XING und LinkedIn zu recherchieren und kontaktieren. Außerdem schufen wir einen professionellen Active Sourcing Prozess, der mittelfristig mehr und passendere Bewerber generiert.

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