Recruiting-Strategie für die Bitburger Braugruppe GmbH

Lesen Sie hier, was unser Kunde sagt:

Ergebnis: Mediaplanung

Wir wurden mit der Erarbeitung einer klaren Recruiting Strategie für die nächsten 2 Jahre beauftragt, die das Unternehmen auf den jeweiligen Recruiting Kanälen ideal platziert und die Aktivitäten im Recruiting optimiert. Die neue Strategie berücksichtigt alle Berufsbilder, vom Braumeister bis zur IT-Fachkraft.

Aufgabe: Beratung und Entscheidungsgrundlage erstellen

Unsere Herausforderung bestand darin eine auf das Unternehmen abgestimmte Recruiting Strategie zu entwickeln, die auch die vorhandenen Kapazitäten der Personalabteilung berücksichtigt.

Die ausgewählten Recruiting Kanäle sollten mit der allgemeinen Unternehmenskommunikation abgestimmt sein und zum Image des Unternehmens passen.

Umsetzung: Recruiting Strategie

Zu Beginn stand die Ist-Analyse der bisherigen Recruiting Aktivitäten. Basierend auf der Personalplanung und einer entsprechenden Zielgruppendefinition, wurden die aktuellen und zukünftigen Recruiting Kanäle evaluiert.

Die Geschäftsführung wurde in diese strategische Vorgehensweise mit eingebunden, so dass die Personalabteilung zukunftsorientiert und erfolgreich arbeiten kann.

Sie wollen sich auch noch besser aufstellen?

Dann buchen Sie sich unverbindlich und kostenlos einen Telefontermin mit uns. Wir analysieren dann gemeinsam Ihre Ausgangssituation und welche Möglichkeiten Sie haben, um Ihren Personalbereich auf kurze, aber auch auf lange Sicht wesentlich zu stärken.

Ihr Ansprechpartnerin ist Ulrike Velten.

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